| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-14页 |
| 1 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·问题的提出 | 第15-19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·理论意义 | 第19页 |
| ·实践意义 | 第19-20页 |
| 2 以往研究的进展 | 第20-52页 |
| ·保险业专业人才界定 | 第20-23页 |
| ·我国保险业变革背景 | 第20-21页 |
| ·保险业专业人才定义 | 第21-23页 |
| ·工作特征 | 第23-30页 |
| ·必备任务属性理论 | 第24-25页 |
| ·工作特征理论 | 第25-26页 |
| ·工作特征模型 | 第26-27页 |
| ·工作特征的相关研究 | 第27-29页 |
| ·工作特征的测量 | 第29-30页 |
| ·人才开发策略 | 第30-40页 |
| ·人力资源开发 | 第30-32页 |
| ·人力资源开发的相关理论 | 第32-33页 |
| ·人力资源开发策略相关研究 | 第33-40页 |
| ·胜任力 | 第40-45页 |
| ·胜任力内涵 | 第40-41页 |
| ·胜任力定义 | 第41-42页 |
| ·胜任力模型 | 第42-45页 |
| ·职业生涯定义 | 第45-49页 |
| ·职业生涯管理 | 第45-46页 |
| ·职业生涯成效 | 第46-49页 |
| ·以往研究的不足 | 第49-52页 |
| 3 以往研究总结与研究设计 | 第52-64页 |
| ·变量设计说明 | 第52-54页 |
| ·工作特征 | 第52页 |
| ·人才开发策略 | 第52-53页 |
| ·胜任力 | 第53页 |
| ·职业生涯成效 | 第53-54页 |
| ·研究目的 | 第54页 |
| ·研究构思框架 | 第54-59页 |
| ·保险业专业人才工作特征的维度划分 | 第55-56页 |
| ·保险业专业人才胜任力的维度划分 | 第56-57页 |
| ·保险业专业人才工作特征与专业人才开发策略对其职业生涯成效的影响 | 第57页 |
| ·保险业专业人才胜任力的中介作用 | 第57-58页 |
| ·保险业专业人才的工作特征与专业人才开发策略存在交互作用 | 第58-59页 |
| ·研究构思分析和假设提出 | 第59-61页 |
| ·研究方法和主要步骤 | 第61-64页 |
| 4 访谈研究 | 第64-92页 |
| ·访谈研究的目的 | 第64-65页 |
| ·样本 | 第65-69页 |
| ·访谈设计 | 第65-66页 |
| ·访谈取样 | 第66-67页 |
| ·保险业专业人才工作内容 | 第67-69页 |
| ·访谈材料分析 | 第69-81页 |
| ·内容分析方法 | 第69-70页 |
| ·内容分析 | 第70-76页 |
| ·工作特征和胜任力内容分析归类定义 | 第76-79页 |
| ·编码信度和效度检验 | 第79-81页 |
| ·工作绩效一般员工对照 | 第81-86页 |
| ·访谈结果汇总与小结 | 第86-92页 |
| ·访谈结果内容汇总 | 第86-90页 |
| ·访谈研究小结 | 第90-92页 |
| 5 问卷研究 | 第92-100页 |
| ·研究目的 | 第92-93页 |
| ·样本 | 第93-95页 |
| ·问卷量表的编制 | 第95-97页 |
| ·基本信息测量 | 第95页 |
| ·保险业专业人才工作特征测量 | 第95-96页 |
| ·保险业专业人才开发策略测量 | 第96页 |
| ·保险业专业人才胜任力测量 | 第96-97页 |
| ·保险业专业人才职业生涯成效测量 | 第97页 |
| ·问卷数据收集 | 第97-100页 |
| 6 问卷研究结果 | 第100-132页 |
| ·问卷的信度 | 第100页 |
| ·工作特征量表信度 | 第100-102页 |
| ·人才开发策略量表信度 | 第102-103页 |
| ·胜任力量表信度 | 第103-109页 |
| ·主要指标与描述统计 | 第109-128页 |
| ·方差分析 | 第111-116页 |
| ·相关分析 | 第116-119页 |
| ·回归分析 | 第119-124页 |
| ·中介效应检验 | 第124-127页 |
| ·交互效应检验 | 第127-128页 |
| ·问卷研究小结 | 第128-132页 |
| 7 研究结论和展望 | 第132-146页 |
| ·研究结果讨论 | 第132-139页 |
| ·保险业专业人才工作特征概念的构建 | 第132-134页 |
| ·保险业专业人才胜任力概念的构建 | 第134-136页 |
| ·工作特征、人才开发策略、胜任力和职业生涯成效相互间关系 | 第136-137页 |
| ·胜任力对工作特征(人才开发战略)和职业生涯成效的中介效应 | 第137-138页 |
| ·工作特征人才开发策略对职业生涯成效的交互效应 | 第138-139页 |
| ·研究主要理论进展和实践意义 | 第139-142页 |
| ·研究主要理论进展 | 第139-141页 |
| ·研究实践意义 | 第141-142页 |
| ·研究不足和未来研究方向 | 第142-143页 |
| ·主要研究结论 | 第143-146页 |
| 参考文献 | 第146-156页 |
| 附录1 变量问卷 | 第156-162页 |
| 附录2 作者简历 | 第162页 |
