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人力资源实践知觉对员工工作家庭冲突和促进的影响:组织支持感的中介作用

致谢第1-5页
前言第5-6页
摘要第6-7页
Abstract第7-8页
目录第8-11页
图目录第11-12页
表目录第12-14页
1 绪论第14-20页
   ·问题提出第14-15页
   ·研究目的、内容与意义第15-16页
     ·研究目的第15页
     ·研究内容第15-16页
     ·研究意义第16页
   ·本研究的创新点第16-17页
   ·研究技术路线与研究方法第17-20页
     ·研究框架第17页
     ·研究方法第17-20页
2 文献回顾第20-40页
   ·人力资源实践知觉研究综述第20-26页
     ·人力资源实践知觉研究第20-21页
     ·人力资源图式第21-26页
   ·组织支持感研究综述第26-31页
     ·组织支持感的定义及其发展第26-27页
     ·组织支持感的前因变量第27-28页
     ·组织支持感的结果变量第28-29页
     ·作为中介和调节变量的组织支持感第29-30页
     ·组织支持感的研究述评第30-31页
   ·工作家庭冲突研究综述第31-36页
     ·工作家庭冲突的定义及分类第31页
     ·工作家庭冲突的相关研究第31-36页
     ·工作家庭冲突的研究述评第36页
   ·工作家庭促进研究综述第36-40页
     ·工作家庭促进的理论基础第37页
     ·工作家庭促进的概念第37-39页
     ·工作家庭促进的相关研究第39-40页
3 模型构建与假设提出第40-48页
   ·以往研究不足第40页
   ·研究构思第40-43页
     ·模型的提出第40-41页
     ·变量的操作性定义第41-43页
   ·研究假设第43-45页
     ·人力资源图式对工作家庭冲突和促进的影响机制的研究假设第43-45页
     ·组织支持感的中介作用假设第45页
   ·本章小结第45-48页
4 问卷研究过程第48-50页
   ·问卷设计第48页
   ·数据收集第48-50页
5 数据分析第50-78页
   ·样本分布与测量效果分析第50-57页
     ·数据分析方法及样本的描述性统计分析第50页
     ·测量的效度分析第50-56页
     ·测量的信度分析第56-57页
   ·变量的描述性统计和相关性分析第57-59页
   ·人力资源图式的差异检验第59-61页
     ·性别差异第59页
     ·年龄差异第59-60页
     ·月收入差异第60页
     ·学历差异第60-61页
     ·婚姻状况差异第61页
   ·工作家庭冲突和工作家庭促进的差异检验第61-66页
     ·工作家庭冲突的差异检验第61-63页
     ·工作家庭促进的差异检验第63-66页
   ·回归分析及假设检验第66-77页
     ·人力资源图式对组织支持感的影响分析第66-67页
     ·人力资源图式对工作家庭冲突的影响分析第67-70页
     ·组织支持感对工作家庭冲突的影响分析第70-73页
     ·组织支持感的中介效应分析第73-77页
   ·研究假设检验结果总结第77-78页
6 结果讨论与研究结论第78-84页
   ·人力资源图式对组织支持感的影响讨论第78-79页
   ·组织支持感的中介作用讨论第79-80页
   ·研究结论第80-81页
   ·研究的意义与启示第81-82页
     ·学术价值第81页
     ·管理启示第81-82页
   ·研究不足第82-83页
   ·未来研究展望第83-84页
参考文献第84-90页
附录第90-93页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果第93页

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