| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-14页 |
| ·外派人员的人力资源管理相关研究综述 | 第10-11页 |
| ·跨文化胜任力相关研究综述 | 第11-13页 |
| ·基于跨文化胜任力理论的外派人员甄选研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| 第2章 外派人员甄选相关理论基础 | 第17-22页 |
| ·外派人员的甄选模式 | 第18页 |
| ·外派人员甄选手段 | 第18-19页 |
| ·影响外派人员甄选的因素 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-22页 |
| 第3章 基于跨文化胜任力理论的企业外派人员甄选模型构建 | 第22-36页 |
| ·相关理论背景 | 第22-28页 |
| ·胜任力模型 | 第22-24页 |
| ·跨文化胜任力 | 第24-28页 |
| ·外派人员甄选模型构建 | 第28-35页 |
| ·外派人员甄选指标初选及修改 | 第30-31页 |
| ·指标确定 | 第31-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 实证分析 | 第36-43页 |
| ·数据收集及分析方法 | 第36页 |
| ·描述性统计分析 | 第36-38页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·研究结果分析 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 第5章 管理建议 | 第43-50页 |
| ·确立科学的外派人员战略管理思想 | 第43-44页 |
| ·明确系统的甄选流程 | 第44-48页 |
| ·对外派人员进行动态跟踪管理 | 第48页 |
| ·本章小结 | 第48-50页 |
| 第6章 结论与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |