| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·研究主题及对象 | 第10页 |
| ·研究思路及技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述与研究假设 | 第12-20页 |
| ·离职问题研究综述 | 第12-13页 |
| ·离职 | 第12页 |
| ·离职密度 | 第12-13页 |
| ·职业成长研究综述 | 第13-15页 |
| ·职业成长 | 第13-14页 |
| ·职业成长的测量 | 第14-15页 |
| ·离职与职业成长关系研究综述 | 第15-17页 |
| ·员工流动对个人成长的影响 | 第16页 |
| ·职业成长对离职倾向的影响 | 第16-17页 |
| ·概念界定 | 第17-18页 |
| ·离职 | 第17页 |
| ·离职密度 | 第17页 |
| ·职业成长 | 第17-18页 |
| ·研究假设 | 第18-20页 |
| 第三章 研究设计 | 第20-24页 |
| ·问卷设计 | 第20-22页 |
| ·问卷框架 | 第20页 |
| ·问卷设计思路 | 第20-22页 |
| ·样本选择与调查实施 | 第22-23页 |
| ·统计分析方法 | 第23-24页 |
| 第四章 数据统计与分析 | 第24-41页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第24-27页 |
| ·信度分析 | 第24-25页 |
| ·效度分析 | 第25-27页 |
| ·问卷统计与分析 | 第27-40页 |
| ·离职密度数据结构处理与分析 | 第27页 |
| ·离职密度对职业成长影响总体分析 | 第27-28页 |
| ·职业成长与离职密度关系分析 | 第28-32页 |
| ·职业成长各维度与离职密度关系分析 | 第32-33页 |
| ·职业成长各题项与离职密度关系分析 | 第33-35页 |
| ·离职密度对职业成长影响的差异性分析 | 第35-40页 |
| ·研究假设检验 | 第40-41页 |
| 第五章 研究结论与管理启示 | 第41-47页 |
| ·主要研究结论 | 第41-43页 |
| ·离职对职业成长的促进影响不明显 | 第41页 |
| ·职业成长与离职密度成非线性关系 | 第41页 |
| ·职业成长各维度与离职密度成非线性关系 | 第41-42页 |
| ·离职密度对职业成长各维度的影响差异显著 | 第42页 |
| ·频繁离职更不利于职业成长 | 第42页 |
| ·离职密度对不同群体员工的职业成长影响不同 | 第42页 |
| ·大部分员工的离职并不合理 | 第42-43页 |
| ·相关建议 | 第43-45页 |
| ·员工,以提高对职业成长与离职问题的认知和判断能力为出发点 | 第43-44页 |
| ·企业,以避免员工盲目离职为出发点 | 第44-45页 |
| ·社会,以促进员工理性离职为出发点 | 第45页 |
| ·研究创新点 | 第45-46页 |
| ·研究不足与展望 | 第46-47页 |
| ·研究不足 | 第46页 |
| ·研究展望 | 第46-47页 |
| 论文参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 在学期间的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |