DCCM公司企业文化诊断及优化策略研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-11页 |
| ·传媒行业的发展状况 | 第8页 |
| ·国内外关于企业文化的研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文研究方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-14页 |
| 2 企业文化相关研究及代表性企业文化提炼 | 第14-18页 |
| ·企业文化内涵和作用 | 第14-17页 |
| ·企业文化定义 | 第14-15页 |
| ·企业文化理论的产生 | 第15-16页 |
| ·企业文化的作用 | 第16-17页 |
| ·企业文化诊断的理论研究 | 第17-18页 |
| ·诊断方法 | 第17-18页 |
| ·诊断思路 | 第18页 |
| 3 DCCM公司企业文化现状 | 第18-27页 |
| ·DCCM公司简介 | 第18-19页 |
| ·DCCM公司的组织管理 | 第19-20页 |
| ·核心理念 | 第19页 |
| ·制度层面 | 第19-20页 |
| ·传媒行业的文化现状 | 第20-22页 |
| ·DCCM公司的企业文化情况和调研分析 | 第22-26页 |
| ·DCCM公司的企业文化建设情况 | 第22页 |
| ·调研目的 | 第22-23页 |
| ·调研的方法和途径 | 第23-24页 |
| ·调研对象 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 4 DCCM公司企业文化诊断 | 第27-40页 |
| ·企业文化诊断的设计模型 | 第27-29页 |
| ·Denison企业文化模型诊断分析 | 第29-31页 |
| ·特征分析 | 第29-30页 |
| ·内部和外部 | 第30-31页 |
| ·“7S”框架模型分析 | 第31-37页 |
| ·综合评价 | 第31-32页 |
| ·企业文化认识在年龄上的差异 | 第32-33页 |
| ·企业文化认识在学历上的差异 | 第33-34页 |
| ·企业文化认识在岗位上的差异 | 第34-35页 |
| ·模块因素分析 | 第35-37页 |
| ·DCCM公司企业文化中存在的问题及原因分析 | 第37-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 5 DCCM公司企业文化提升建议 | 第40-47页 |
| ·实现企业文化建设与经营管理理念相统一 | 第40-41页 |
| ·加强责任意识,凝聚向心力 | 第40-41页 |
| ·优化管理方式 | 第41页 |
| ·建立高效的激励机制 | 第41-42页 |
| ·发展成就激励 | 第41页 |
| ·荣誉和榜样激励 | 第41-42页 |
| ·绩效激励 | 第42页 |
| ·实施责任管理,开展学习政策 | 第42-43页 |
| ·实施企业文化建设责任制 | 第42-43页 |
| ·开展企业文化学习政策 | 第43页 |
| ·系统建设企业文化 | 第43-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录1 《企业文化倾向调查问卷》 | 第51-53页 |
| 附录2 《企业文化综合调查问卷》 | 第53-61页 |
| 附录3 《价值观测评问卷》 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
