| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第7-9页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究的对象和主要问题 | 第9-10页 |
| ·研究的对象 | 第9页 |
| ·研究的主要问题 | 第9-10页 |
| ·研究方法和文章结构 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·文章结构 | 第10-12页 |
| 2 员工离职问题研究的相关概念界定和文献述评 | 第12-27页 |
| ·相关的概念界定 | 第12-14页 |
| ·员工流动、员工流失与员工离职 | 第12-13页 |
| ·大学生员工的概念及特征 | 第13-14页 |
| ·员工离职的类型和离职影响因素 | 第14-24页 |
| ·员工离职的类型 | 第14-15页 |
| ·员工离职的一般影响因素 | 第15-19页 |
| ·国外员工离职主要模型介绍 | 第19-24页 |
| ·影响大学生员工离职的因素和离职的正负影响 | 第24-27页 |
| ·影响大学生员工离职的因素 | 第24页 |
| ·大学生员工离职的正负影响 | 第24-27页 |
| 3 研究的设计与调查实施 | 第27-34页 |
| ·研究的设计与方法 | 第27页 |
| ·问卷设计与调查实施 | 第27-30页 |
| ·问卷设计概述 | 第27-29页 |
| ·调查实施概述 | 第29-30页 |
| ·问卷统计与分析 | 第30-34页 |
| ·描述性统计 | 第30-32页 |
| ·影响大学生员工离职项目平均数(Means)分析 | 第32-34页 |
| 4 常州纺织服装企业大学生员工离职问题调查结果与分析 | 第34-44页 |
| ·常州纺织服装企业人力资源管理现状调查与分析 | 第34-36页 |
| ·常州纺织服装企业近三年大学生员工招聘情况调查 | 第34页 |
| ·常州纺织服装企业近三年大学生员工流失情况调查 | 第34-35页 |
| ·企业大学生员工入职培训情况调查 | 第35-36页 |
| ·常州纺织服装企业大学生员工工作稳定性分析 | 第36页 |
| ·企业角度大学生员工离职影响因素调查结果统计与分析 | 第36-38页 |
| ·大学生员工角度离职影响因素调查结果统计与分析 | 第38-41页 |
| ·员工离职影响因素企业和员工调查结果对比分析 | 第41-44页 |
| 5 常州纺织服装企业大学生员工离职问题的对策建议 | 第44-50页 |
| ·对常州纺织服装企业大学生员工人力资源管理的建议 | 第44-46页 |
| ·对常州纺织服装企业大学生员工工作适应性与稳定性的建议 | 第46-48页 |
| ·对高校加强大学毕业生就业指导的建议 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录1 | 第55-58页 |
| 附录2 | 第58-61页 |
