| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究综述 | 第11-16页 |
| ·知识创新研究综述 | 第11-12页 |
| ·社会资本研究综述 | 第12-13页 |
| ·社会资本对知识创新过程影响综述 | 第13-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第19-25页 |
| ·知识创新过程 | 第19-22页 |
| ·知识获取 | 第19-20页 |
| ·知识共享 | 第20-21页 |
| ·知识利用 | 第21-22页 |
| ·社会资本理论 | 第22-25页 |
| ·强弱关系理论 | 第22-23页 |
| ·结构洞理论 | 第23-25页 |
| 第三章 核心员工社会资本及其对知识创新过程的影响机理 | 第25-44页 |
| ·高新技术企业核心员工及其社会资本 | 第25-29页 |
| ·核心员工的界定 | 第25-26页 |
| ·高新技术企业核心员工的特征 | 第26-27页 |
| ·高新技术企业核心员工社会资本的来源与特征 | 第27-29页 |
| ·高新技术企业核心员工社会资本维度划分 | 第29-34页 |
| ·高新技术企业核心员工社会资本的结构维度 | 第30-32页 |
| ·高新技术企业核心员工社会资本的关系维度 | 第32-33页 |
| ·高新技术企业核心员工社会资本的认知维度 | 第33-34页 |
| ·核心员工社会资本对知识创新过程的影响机理 | 第34-42页 |
| ·核心员工社会资本对知识获取的影响机理 | 第35-38页 |
| ·核心员工社会资本对知识共享的影响机理 | 第38-40页 |
| ·核心员工社会资本对知识利用的影响机理 | 第40-42页 |
| ·假设总结与概念模型 | 第42-44页 |
| ·核心员工社会资本影响知识创新假设总结 | 第42-43页 |
| ·核心员工社会资本对知识创新过程影响的概念模型 | 第43-44页 |
| 第四章 问卷调查与统计分析 | 第44-58页 |
| ·问卷设计 | 第44-49页 |
| ·问卷设计方法与过程 | 第44-45页 |
| ·问卷设计的内容与变量测量 | 第45-49页 |
| ·样本分析 | 第49-58页 |
| ·样本描述性分析 | 第49-52页 |
| ·样本信度效度分析 | 第52-58页 |
| 第五章 结构方程模型分析及假设验证 | 第58-66页 |
| ·结构方程模型分析 | 第58-63页 |
| ·结构方程模型概述 | 第58-59页 |
| ·模型的检验与评价 | 第59-63页 |
| ·假设的验证结果 | 第63-64页 |
| ·影响机理图 | 第64-66页 |
| 第六章 结论与展望 | 第66-70页 |
| ·研究结论 | 第66-67页 |
| ·管理建议 | 第67-68页 |
| ·研究不足与展望 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 参考文献 | 第73-80页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |