并购活动中基于员工特征模型的人力资源整合研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-37页 |
| ·选题背景 | 第13-27页 |
| ·企业并购活动的盛行 | 第13-20页 |
| ·国内外企业并购活动的兴起与中国国企改革 | 第20-24页 |
| ·人力资源整合对并购活动成败的影响 | 第24-25页 |
| ·中国企业兼并活动中人力资源整合的艰巨性 | 第25-27页 |
| ·国内外研究现状 | 第27-31页 |
| ·国外企业并购整合理论的研究状况 | 第27-29页 |
| ·国内企业并购人力资源整合理论研究状况 | 第29-31页 |
| ·研究问题的提出 | 第31-33页 |
| ·我国企业兼并中人力资源整合方式研究的迫切性 | 第31-32页 |
| ·本文研究的理论意义 | 第32页 |
| ·本文拟研究的关键问题 | 第32-33页 |
| ·研究思路 | 第33-35页 |
| ·研究内容 | 第33-34页 |
| ·研究框架 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34-35页 |
| ·本文的主要特色与可望取得的创新 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 2. 人力资源整合理论研究综述 | 第37-56页 |
| ·本文所涉及的重要概念 | 第37-41页 |
| ·企业并购 | 第37-38页 |
| ·人力资源整合 | 第38-39页 |
| ·裁员、下岗、分流 | 第39-41页 |
| ·企业并购人力资源整合理论 | 第41-51页 |
| ·企业并购人力资源整合的意义 | 第41页 |
| ·人力资源整合过程中应遵循的原则 | 第41-44页 |
| ·企业并购的人力资源整合方略 | 第44-47页 |
| ·企业并购中人力资源整合内容 | 第47-49页 |
| ·人力资源整合的模式 | 第49-51页 |
| ·人力资源整合的效果 | 第51-52页 |
| ·人力资源整合理论研究的简单评述 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 3. 员工特征因素对于人力资源整合方式的研究 | 第56-71页 |
| ·员工特征概述 | 第56-57页 |
| ·员工特征因素综述 | 第57-63页 |
| ·员工特征因素分类 | 第57-60页 |
| ·国有企业员工特征分析 | 第60-63页 |
| ·员工特征对于并购企业人力资源整合的影响 | 第63-68页 |
| ·职务级别 | 第63-64页 |
| ·工资等级 | 第64-65页 |
| ·文化程度 | 第65-66页 |
| ·年龄 | 第66-67页 |
| ·性别 | 第67-68页 |
| ·工龄 | 第68页 |
| ·本章小结 | 第68-71页 |
| 4. 基于员工特征的人力资源整合模型的构建 | 第71-79页 |
| ·主成分分析模型的构建 | 第71-76页 |
| ·主成分分析法介绍 | 第71页 |
| ·主成分分析法的原理 | 第71-74页 |
| ·主成分分析法的步骤 | 第74-76页 |
| ·主成分分析法的主要作用 | 第76-77页 |
| ·收益比较模型的构建 | 第77-78页 |
| ·提前退休养老保险定量分析模型 | 第77页 |
| ·员工工资支付模型 | 第77-78页 |
| ·提前退休与留用的成本比较模型 | 第78页 |
| ·本章小结 | 第78-79页 |
| 5. 基于员工特征的人力资源整合实例分析 | 第79-119页 |
| ·并购背景 | 第79-84页 |
| ·并购前——陕西钢厂 | 第79-80页 |
| ·并购后——西安建大科教产业有限责任公司 | 第80-84页 |
| ·基于员工特征的主成分分析模型实证分析 | 第84-116页 |
| ·数据加工 | 第85-97页 |
| ·按类求出各大类原始变量的样本均值与方差 | 第97-98页 |
| ·按类求出各大类的相关系数矩阵 | 第98-101页 |
| ·按类求出各大类主成分对应的特征值和特征向量 | 第101-104页 |
| ·按类求出各大类主成分对原变量的贡献率 | 第104-106页 |
| ·模型结果分析 | 第106-116页 |
| ·收益比较模型实证分析 | 第116-119页 |
| 6. 结论与展望 | 第119-123页 |
| ·结论 | 第119-120页 |
| ·展望 | 第120-123页 |
| 致谢 | 第123-124页 |
| 参考文献 | 第124-133页 |
| 附录：博士研究生学习期间发表的论文 | 第133页 |
