| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第 1章 引言 | 第10-15页 |
| ·研究背景与动机 | 第10-12页 |
| ·研究问题与目的 | 第12-13页 |
| ·研究内容和方法 | 第13-15页 |
| 第 2章 文献回顾 | 第15-27页 |
| ·责任心的理论概述与测量 | 第15-20页 |
| ·责任及责任心的概念 | 第15-17页 |
| ·责任心的结构维度 | 第17-19页 |
| ·责任心的测量 | 第19-20页 |
| ·团队绩效的理论概述与维度划分 | 第20-23页 |
| ·团队绩效的含义 | 第20-21页 |
| ·团队绩效的影响因素 | 第21-23页 |
| ·竞争型冲突的理论概述 | 第23-27页 |
| 第 3章 研究假设与架构 | 第27-33页 |
| ·研究架构 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-33页 |
| ·团队成员责任心差异对团队绩效的影响 | 第27-29页 |
| ·团队成员责任心差异对团队竞争型冲突的影响 | 第29-30页 |
| ·团队竞争型冲突对团队绩效的影响 | 第30-33页 |
| 第 4章 研究方法 | 第33-37页 |
| ·研究对象和程序 | 第33-34页 |
| ·测量量表 | 第34-35页 |
| ·统计分析策略 | 第35-37页 |
| 第 5章 统计分析 | 第37-41页 |
| ·数据合并 | 第37页 |
| ·描述性统计结果和相关性分析 | 第37-39页 |
| ·多元回归分析 | 第39-41页 |
| 第 6章 讨论 | 第41-46页 |
| ·团队成员责任心差异与团队绩效的关系讨论 | 第41-42页 |
| ·团队成员责任心差异与竞争型冲突的关系讨论 | 第42页 |
| ·竞争型冲突与团队绩效的关系的关系讨论 | 第42-43页 |
| ·竞争型冲突对团队成员责任心差异与团队绩效关系的影响讨论 | 第43页 |
| ·实践意义 | 第43-46页 |
| 第 7章 结论和展望 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·研究局限和展望 | 第46-48页 |
| 参考文献： | 第48-50页 |
| 附件：调查问卷 | 第50-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第62页 |