| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 表目录 | 第12-13页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| ·问题提出 | 第13-14页 |
| ·研究目的和方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-18页 |
| ·研究的创新点 | 第18-19页 |
| ·本章小结 | 第19-21页 |
| 2 研究回顾与文献综述 | 第21-29页 |
| ·组织变革以及组织变革压力的研究综述 | 第21-22页 |
| ·组织变革的概念及发展 | 第21-22页 |
| ·组织变革压力的来源及测量 | 第22页 |
| ·职业自我效能感的研究综述 | 第22-24页 |
| ·职业自我效能感的概念及发展 | 第22-23页 |
| ·职业自我效能感的测量 | 第23-24页 |
| ·变革行为立场的研究综述 | 第24-25页 |
| ·组织变革中抵制行为的研究综述 | 第24页 |
| ·抵制行为的含义以及产生的原因 | 第24-25页 |
| ·抵制行为的影响 | 第25页 |
| ·组织变革中行为立场的维度和测量 | 第25页 |
| ·职业生涯成功的研究综述 | 第25-26页 |
| ·职业生涯成功的概念及发展 | 第25-26页 |
| ·职业生涯成功的测量 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-29页 |
| 3 理论构思与假设提出 | 第29-39页 |
| ·以往研究不足 | 第29-30页 |
| ·研究构思 | 第30-34页 |
| ·研究模型的提出 | 第30-32页 |
| ·变量的操作性定义 | 第32-34页 |
| ·组织变革压力的概念界定 | 第32-33页 |
| ·职业自我效能感的概念界定 | 第33页 |
| ·变革行为立场的概念界定 | 第33-34页 |
| ·职业生涯成功的概念界定 | 第34页 |
| ·研究假设的提出 | 第34-38页 |
| ·组织变革压力到变革行为立场的研究假设 | 第34-36页 |
| ·变革行为立场到职业生涯成功的研究假设 | 第36-37页 |
| ·职业自我效能感调节作用的研究假设 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 4 访谈研究 | 第39-47页 |
| ·访谈研究的目的 | 第39页 |
| ·访谈研究的设计 | 第39-42页 |
| ·访谈整理与分析 | 第42-46页 |
| ·组织变革压力的描述 | 第42-43页 |
| ·职业自我效能感的描述 | 第43-44页 |
| ·变革行为立场的描述 | 第44-45页 |
| ·职业生涯成功的描述 | 第45-46页 |
| ·变革间的关系验证 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 5 实证研究设计与数据分析 | 第47-73页 |
| ·问卷设计 | 第47-50页 |
| ·个人基本信息 | 第47页 |
| ·组织变革压力的测量 | 第47-48页 |
| ·职业自我效能感的测量 | 第48-49页 |
| ·变革行为立场的测量 | 第49-50页 |
| ·职业生涯成功的测量 | 第50页 |
| ·数据收集和统计方法说明 | 第50-51页 |
| ·数据收集 | 第50-51页 |
| ·统计方法说明 | 第51页 |
| ·描述性统计分析 | 第51-57页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第51-54页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第54-57页 |
| ·量表信度分析 | 第57-58页 |
| ·量表效度分析 | 第58-67页 |
| ·组织变革压力模型CP的效度分析 | 第59-61页 |
| ·变革行为立场模型BP的效度分析 | 第61-64页 |
| ·职业生涯成功模型CS的效度分析 | 第64-67页 |
| ·职业自我效能感的调节作用分析 | 第67-71页 |
| ·相关分析 | 第67-69页 |
| ·职业自我效能感的调节作用 | 第69-71页 |
| ·本章小结 | 第71-73页 |
| 6 基于AMOS的全模型检验 | 第73-83页 |
| ·模型确认 | 第73页 |
| ·结构方程全模型检验 | 第73-79页 |
| ·模型X1的结构方程全模型检验 | 第73-76页 |
| ·修正模型X2的结构模型全模型检验 | 第76-79页 |
| ·全模型假设检验结果 | 第79-81页 |
| ·行为立场在组织变革压力与职业生涯成功之间的中介效应的假设检验 | 第79页 |
| ·组织变革压力到变革行为立场的假设检验 | 第79-80页 |
| ·变革行为立场到职业生涯成功的假设检验 | 第80页 |
| ·假设检验结果小结 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-83页 |
| 7 结果讨论 | 第83-89页 |
| ·变革行为立场在组织变革压力与职业生涯成功之间的中介效应的讨论 | 第83-84页 |
| ·组织变革压力到变革行为立场的讨论 | 第84-85页 |
| ·变革行为立场到职业生涯成功的关系讨论 | 第85-86页 |
| ·职业自我效能感对组织变革压力与变革行为立场关系的调节作用讨论 | 第86页 |
| ·本章小结 | 第86-89页 |
| 8 结论与展望 | 第89-95页 |
| ·构思模型修正 | 第89页 |
| ·研究结论 | 第89-91页 |
| ·管理建议 | 第91-92页 |
| ·研究的不足 | 第92-93页 |
| ·研究展望 | 第93-95页 |
| 参考文献 | 第95-103页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第103-105页 |
| 附录2 调查问卷 | 第105-109页 |
| 作者简介及在学期间所取得的主要科研成果 | 第109页 |
