| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 目录 | 第11-14页 |
| 图目录 | 第14-15页 |
| 表目录 | 第15-17页 |
| 1 绪论 | 第17-25页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·问题提出 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19-21页 |
| ·理论意义 | 第19-20页 |
| ·实践意义 | 第20-21页 |
| ·研究安排 | 第21-22页 |
| ·研究步骤 | 第21页 |
| ·研究结构安排 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-25页 |
| 2 文献综述 | 第25-47页 |
| ·组织变革文献综述 | 第25-30页 |
| ·组织变革的定义 | 第25-27页 |
| ·组织变革动因：内外因素共同作用的结果 | 第27-28页 |
| ·组织变革的阻力：来自个体、群体、组织的多重阻力 | 第28-30页 |
| ·员工对组织变革的反应研究 | 第30-36页 |
| ·员工的组织变革认知研究 | 第32-34页 |
| ·员工的变革行为立场研究 | 第34-36页 |
| ·心理所有权研究概述 | 第36-43页 |
| ·心理所有权定义、根源及产生路径 | 第36-39页 |
| ·心理所有权与相关概念的区分 | 第39-40页 |
| ·心理所有权在组织中的效应 | 第40-43页 |
| ·构念间理论联系与变量间关系探讨 | 第43-45页 |
| ·组织变革认知与变革行为立场的关系 | 第43页 |
| ·心理所有权与变革认知的关系 | 第43-44页 |
| ·心理所有权与变革行为立场的关系 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 3 研究构思与设计 | 第47-57页 |
| ·研究目的 | 第47页 |
| ·研究构思 | 第47-49页 |
| ·概念界定 | 第49-52页 |
| ·组织变革的概念 | 第49-50页 |
| ·组织变革认知的概念 | 第50页 |
| ·心理所有权的概念 | 第50-51页 |
| ·变革行为立场的概念 | 第51-52页 |
| ·研究假设的提出 | 第52-54页 |
| ·员工的变革认知与变革行为立场的关系假设 | 第52-53页 |
| ·员工的心理所有权在其变革认知与变革支持关系中的中介作用假设 | 第53页 |
| ·变革类型在员工的变革认知与变革立场关系中的调节作用假设 | 第53-54页 |
| ·人口统计学变量和组织变量在关系中的差异假设 | 第54页 |
| ·研究方法和创新点 | 第54-55页 |
| ·研究方法 | 第54-55页 |
| ·研究创新点 | 第55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 4 问卷调查研究 | 第57-67页 |
| ·研究目的与统计方法 | 第57页 |
| ·问卷设计 | 第57-60页 |
| ·研究方法 | 第60-63页 |
| ·数据收集情况 | 第60-61页 |
| ·描述性统计分析 | 第61-63页 |
| ·测量的信效度分析 | 第63-65页 |
| ·量表的信度分析 | 第63-64页 |
| ·量表的效度分析 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-67页 |
| 5 问卷统计分析 | 第67-89页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第67-68页 |
| ·人口统计变量及组织特征变量的差异性检验 | 第68-72页 |
| ·性别差异 | 第68-69页 |
| ·年龄差异 | 第69页 |
| ·学历差异 | 第69-70页 |
| ·工作年限差异 | 第70-71页 |
| ·职位级别差异 | 第71页 |
| ·组织特征变量差异 | 第71-72页 |
| ·心理所有权的中介效应检验 | 第72-74页 |
| ·组织心理所有权对变革认知与变革支持间关系的中介作用 | 第73-74页 |
| ·工作心理所有权对变革认知与变革支持间关系的中介作用 | 第74页 |
| ·变革类型的调节效应检验 | 第74-86页 |
| ·变革类型对组织心理所有权与变革行为立场间关系的调节效应检验 | 第75-78页 |
| ·变革类型对工作心理所有权与变革行为立场间关系的调节效应检验 | 第78-86页 |
| ·研究模型假设检验结果汇总 | 第86-87页 |
| ·员工的变革认知与其变革行为立场关系的假设验证 | 第86页 |
| ·员工的心理所有权的中介效应假设验证 | 第86页 |
| ·变革类型的调节效应假设验证 | 第86-87页 |
| ·共同方法偏差的控制 | 第87-88页 |
| ·本章小结 | 第88-89页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第89-95页 |
| ·主要研究结论 | 第89-90页 |
| ·研究的实践意义与管理建议 | 第90-92页 |
| ·研究的不足与展望 | 第92-94页 |
| ·研究不足之处 | 第92-93页 |
| ·未来研究展望 | 第93-94页 |
| ·本章小结 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-101页 |
| 附录1 调查问卷 | 第101-105页 |
| 作者简历及在学期间所取得的科研成果 | 第105页 |
