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基于企业社会责任理论的满意度模型研究

摘要第1-7页
Abstract第7-12页
第1章 绪论第12-19页
   ·选题背景及研究意义第12-14页
     ·选题背景第12-13页
     ·研究意义第13-14页
   ·国内外研究现状第14-16页
     ·国外研究现状第14-15页
     ·国内研究现状第15-16页
   ·研究内容、研究方法和研究思路第16-17页
     ·研究内容第16-17页
     ·研究方法第17页
     ·研究思路第17页
   ·本文创新点第17-18页
   ·本章小结第18-19页
第2章 相关概念及其理论第19-31页
   ·企业社会责任相关理论概述第19-24页
     ·企业社会责任概念的提出第19-20页
     ·企业社会责任理论的分类第20页
     ·外生说第20-21页
     ·内生说第21-23页
     ·内外兼具说第23-24页
   ·满意度相关理论概述第24-30页
     ·顾客满意度相关理论第24-27页
     ·员工满意度相关理论第27-30页
   ·本章小结第30-31页
第3章 建立模型的依据及影响因素的分析第31-49页
   ·基于企业社会责任理论的满意度结构模型的确定第31-35页
     ·顾客期望与相关变量之间的关系假设第31-32页
     ·感知质量与相关变量之间的关系假设第32页
     ·感知价值与相关变量之间的关系假设第32-33页
     ·顾客满意度与相关变量之间的关系假设第33页
     ·顾客抱怨与相关变量之间的关系假设第33页
     ·顾客忠诚与相关变量之间的关系假设第33-34页
     ·内部营销与相关变量之间的关系假设第34页
     ·员工满意度与相关变量之间的关系假设第34-35页
     ·企业社区关系与相关变量之间的关系假设第35页
   ·基于企业社会责任理论的满意度概念模型第35-37页
     ·潜变量之间假设汇总第35-36页
     ·概念模型第36-37页
   ·基于企业社会责任理论的满意度测量模型的确定第37-48页
     ·顾客期望的测量变量第37-38页
     ·感知质量的测量变量第38-39页
     ·感知价值的测量变量第39-41页
     ·顾客满意度的测量变量第41-42页
     ·顾客抱怨的测量变量第42-43页
     ·顾客忠诚的测量变量第43-45页
     ·内部营销的测量变量第45-46页
     ·员工满意度的测量变量第46-47页
     ·企业社区关系的测量变量第47-48页
   ·本章小结第48-49页
第4章 研究方法与研究方案设计第49-58页
   ·结构方程模型第49-54页
     ·结构方程的基本原理第49-50页
     ·结构方程的分析步骤第50-53页
     ·结构方程的相关参数说明第53-54页
   ·研究设计第54-57页
     ·问卷设计第54-57页
     ·抽样设计第57页
   ·本章小结第57-58页
第5章 基于企业社会责任理论的满意度模型实证研究第58-78页
   ·企业概况第58-59页
   ·企业组织结构及人力资源情况第59-60页
     ·组织构架第59页
     ·人力资源情况第59-60页
   ·问卷调查第60页
   ·信度与效度分析第60-64页
     ·信度分析第60-62页
     ·效度分析第62-64页
   ·结构方程模型分析第64-70页
     ·模型拟合度评价第64-65页
     ·模型评价及检验第65-68页
     ·模型修正第68-70页
   ·模型比较第70-72页
     ·以往模型研究分析第70-71页
     ·本模型研究比较第71-72页
   ·基于企业社会责任理论的满意度分析第72-76页
   ·对房地产企业的建议第76页
   ·本章小结第76-78页
总结与展望第78-79页
参考文献第79-83页
附录1 基于企业社会责任理论的消费者满意度调查问卷第83-85页
附录2 基于企业社会责任理论的员工和社区满意度调查问卷第85-87页
攻读硕士期间发表的学术论文第87-88页
致谢第88-89页
详细摘要第89-93页

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