| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究思路、方法及框架 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文框架 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第13-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·对相关文献的评述 | 第15-16页 |
| ·本文可能的创新点 | 第16-17页 |
| 2 雇主品牌相关理论与概念阐述 | 第17-21页 |
| ·雇主品牌理论基础 | 第17页 |
| ·雇主品牌的概念 | 第17-18页 |
| ·雇主品牌的要素构成 | 第18-21页 |
| 3 中小民营制造企业雇主品牌现状及与其他类型企业的区别 | 第21-25页 |
| ·调查思路与方法 | 第21页 |
| ·调查结果及分析 | 第21-24页 |
| ·与其他类型企业的区别 | 第24-25页 |
| 4 研究设计和数据采集 | 第25-26页 |
| ·研究思路 | 第25页 |
| ·问卷设计 | 第25-26页 |
| ·数据采集 | 第26页 |
| 5 数据分析 | 第26-50页 |
| ·样本分布情况 | 第26-28页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第28-29页 |
| ·雇主品牌构成因子分析 | 第29-32页 |
| ·雇主品牌模型的构成 | 第32-35页 |
| ·雇主品牌要素构成模型 | 第32-34页 |
| ·雇主品牌数学模型 | 第34页 |
| ·雇主品牌集成模型 | 第34-35页 |
| ·雇主品牌模型解释 | 第35-40页 |
| ·对基本因子的解释 | 第35-39页 |
| ·对辅助因子的解释 | 第39-40页 |
| ·人口统计变量方差分析 | 第40-50页 |
| ·对性别变量的分析 | 第41-44页 |
| ·对年龄变量的分析 | 第44-45页 |
| ·对学历变量的分析 | 第45页 |
| ·对工作时间变量的分析 | 第45-46页 |
| ·对职位变量的分析 | 第46-49页 |
| ·对实习经历变量的分析 | 第49-50页 |
| 6 结论与建议 | 第50-55页 |
| ·结论 | 第50-52页 |
| ·建议 | 第52-54页 |
| ·研究局限及进一步研究方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录A 调查问卷表 | 第57-60页 |
| 在学研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |