企业人力资源供应链构建流程研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 一、绪论 | 第9-18页 |
| (一) 引言 | 第9-11页 |
| 1. 研究背景 | 第9-10页 |
| 2. 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| (二) 企业人力资源供应链国内外研究现状综述 | 第11-14页 |
| 1. 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 2. 国内研究现状 | 第13-14页 |
| (三) 本文的研究方法 | 第14页 |
| (四) 本文的研究思路和主要内容 | 第14-16页 |
| 1. 研究思路 | 第14-15页 |
| 2. 主要内容 | 第15-16页 |
| (五) 本文的创新点 | 第16-18页 |
| 二、相关理论概述 | 第18-28页 |
| (一) 人力资源管理理论概述 | 第18-20页 |
| 1. 人力资源管理的理论发展 | 第18-19页 |
| 2. 人力资源管理相关概念概述 | 第19-20页 |
| (二) 供应链管理理论概述 | 第20-24页 |
| 1. 供应链管理的理论发展 | 第21-22页 |
| 2. 供应链的概念和模式 | 第22-23页 |
| 3. 供应链管理的概念、特点 | 第23-24页 |
| (三) 企业人力资源供应链概述 | 第24-28页 |
| 1. 人力资源供应链的概念和特点 | 第24-26页 |
| 2. 从物料供应链到人力资源供应链 | 第26页 |
| 3. 物料供应链和人力资源供应链运作过程比较 | 第26-28页 |
| 三、企业人力资源供应链构建流程 | 第28-49页 |
| (一) 构建人力资源供应链的必要性和原则 | 第28-30页 |
| 1. 构建人力资源供应链的必要性 | 第28-29页 |
| 2. 构建人力资源供应链的原则 | 第29-30页 |
| (二) 企业人力资源规划研究 | 第30-33页 |
| 1. 企业人力资源规划的概念 | 第30页 |
| 2. 企业人力资源需求预测的方法和流程 | 第30-32页 |
| 3. 企业人力资源供给预测方法和流程 | 第32-33页 |
| (三) 企业“人力资源外部供应商”管理研究 | 第33-40页 |
| 1. “人力资源外部供应商”的选择和评价 | 第33-39页 |
| 2. “人力资源外部供应商”的绩效考核 | 第39-40页 |
| (四) 企业人力资源配置研究 | 第40-45页 |
| 1. 企业人力资源配置相关概念 | 第40-41页 |
| 2. 企业人力资源内部配置的类型 | 第41页 |
| 3. 企业人力资源内部配置的流程 | 第41-43页 |
| 4. 人力资源的JIT配置 | 第43-45页 |
| (五) 人力资源供应链信息管理 | 第45-47页 |
| 1. 人力资源供应链信息管理系统概述 | 第45-46页 |
| 2. 人力资源供应链信息管理的实施条件 | 第46-47页 |
| (六) 人力资源供应链绩效评价 | 第47-49页 |
| 1. 人力资源供应链绩效评价的内涵及内容 | 第47页 |
| 2. 人力资源供应链绩效评价的指标及方法 | 第47-49页 |
| 四、人力资源供应链构建流程中应该注意的问题 | 第49-54页 |
| (一) 完善人力资源租赁机制 | 第49-50页 |
| (二) 重视知识供应链的应用 | 第50-54页 |
| 五、案例研究 | 第54-68页 |
| 六、结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
