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基于事业单位绩效考评的工具库设计--以陕西省泾惠渠管理局为例

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
1 绪论第9-19页
   ·问题的提出第9-12页
     ·基本概念第9-10页
     ·我国事业单位绩效考评现状第10-12页
   ·研究背景第12-14页
     ·国外绩效考评工具使用分析第12-13页
     ·国内事业单位绩效考评工具使用分析第13-14页
   ·研究意义和技术路线第14-17页
     ·研究意义第14-15页
     ·技术路线第15-17页
   ·难点及创新点第17-19页
     ·难点第17页
     ·创新点第17-19页
2 绩效考评基本原理第19-33页
   ·绩效考评理论第19-23页
     ·基础理论第19-21页
     ·直接理论第21-23页
   ·绩效考评方法第23-29页
     ·目标管理(MBO)绩效考评第24-25页
     ·平衡计分卡(BSC)绩效考评第25-26页
     ·关键绩效指标(KPI)绩效考评第26-28页
     ·360度反馈法绩效考评第28-29页
   ·绩效考评体系第29-33页
     ·概念第29页
     ·内容第29-30页
     ·标准第30-31页
     ·特征第31-33页
3 基于事业单位绩效考评的工具库设计第33-43页
   ·绩效考评工具库设计的指导思想第33-34页
     ·指导思想第33页
     ·目标设定第33页
     ·功能作用第33-34页
   ·绩效考评工具库设计标准第34-36页
     ·信度第34-35页
     ·效度第35页
     ·明确性第35-36页
     ·可接受性第36页
   ·主要内容第36-40页
     ·多元化考评主体第37-38页
     ·灵活化考评周期第38-39页
     ·科学化指标权重第39页
     ·简单化评分定级第39-40页
   ·绩效考评工具库设计中应注意的问题第40-43页
     ·考评工具设计过于全面第40页
     ·考评工具功能过于复杂第40-43页
4 陕西省泾惠渠管理局绩效考评工具库设计第43-77页
   ·陕西省泾惠渠管理局概况及考评现状第43-47页
     ·陕西省泾惠渠管理局概况第43页
     ·陕西省泾惠渠管理局绩效考评现状第43-45页
     ·陕西省泾惠渠管理局绩效考评成因第45-47页
   ·陕西省泾惠渠管理局绩效考评工具库设计基本思路第47-50页
     ·目标第47-48页
     ·原则第48-49页
     ·思路第49-50页
   ·陕西省泾惠渠管理局绩效考评工具库指标设计第50-61页
     ·常规方法概述第50-52页
     ·考评指标确立第52-58页
     ·指标考评标准第58-61页
   ·陕西省泾惠渠管理局绩效考评工具库权重设计第61-68页
     ·意义原则第61页
     ·常见方法第61-63页
     ·权重特性第63-64页
     ·权重确立第64-68页
   ·陕西省泾惠渠管理局绩效考评工具库考评主体设计第68-71页
     ·选择原则第68-69页
     ·单位上级第69页
     ·单位同级第69-70页
     ·单位下属第70-71页
     ·服务对象第71页
   ·陕西省泾惠渠管理局绩效考评工具库考评周期设计第71-73页
     ·设计原则第71页
     ·常见周期第71-72页
     ·周期确定第72-73页
   ·陕西省泾惠渠管理局绩效考评工具库之评分定级设计第73-74页
     ·分值计算第73页
     ·等级评定第73-74页
   ·反馈修正第74-77页
5 陕西省泾惠渠管理局绩效考评工具库使用支持系统第77-83页
   ·文化平台第77页
     ·组织文化第77页
     ·绩效文化第77页
   ·技术平台第77-80页
     ·《岗位说明书》第77-78页
     ·《标准库》第78-80页
     ·《实施办法》第80页
   ·管理平台第80-83页
     ·电子信息化管理第80-81页
     ·绩效考评信息系统第81-83页
结语第83-85页
附表一 部门绩效考评工具库样表第85-89页
附表二 中层管理人员绩效考评工具库样表第89-93页
附表三 员工绩效考评工具库样表第93-97页
致谢第97-99页
参考文献第99-103页
附录第103页

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