民营企业管理人员职业发展满意度影响因素研究
| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9页 |
| ·研究思路、框架与方法 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·论文框架 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·主要内容及创新点 | 第11-13页 |
| ·主要内容 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 2 研究对象界定与文献回顾 | 第13-20页 |
| ·研究对象界定 | 第13-16页 |
| ·民营企业 | 第13-14页 |
| ·管理人员 | 第14-15页 |
| ·管理售货员职业发展 | 第15-16页 |
| ·关于管理人员职业发展研究 | 第16-18页 |
| ·关于民营企业管理人员职业发展研究 | 第18-19页 |
| ·对有关研究进展的评述 | 第19-20页 |
| 3 研究假设的提出与研究设计 | 第20-27页 |
| ·研究假设的提出 | 第20-23页 |
| ·民营企业发展前景 | 第20页 |
| ·职位晋升 | 第20-21页 |
| ·职业培训 | 第21页 |
| ·职业指导与咨询 | 第21-22页 |
| ·工作自主性 | 第22页 |
| ·管理人员的自学能力 | 第22-23页 |
| ·研究模型构建 | 第23-24页 |
| ·问卷设计、问卷发放与回收和统计方法 | 第24-27页 |
| ·问卷设计 | 第24-25页 |
| ·问卷发放与回收 | 第25-26页 |
| ·统计方法说明 | 第26-27页 |
| 4 实证结果分析 | 第27-51页 |
| ·样本的描述性统计 | 第27-30页 |
| ·效度与信度检验 | 第30-33页 |
| ·效度检验 | 第30-33页 |
| ·信度检验 | 第33页 |
| ·问卷简要统计分析 | 第33-34页 |
| ·实证分析 | 第34-44页 |
| ·各因素对职业发展满意度的相关性分析 | 第34-40页 |
| ·回归分析 | 第40-44页 |
| ·人口统计学特征变量对各因素的方差分析 | 第44-49页 |
| ·性别与职业发展满意度影响因素的方差分析 | 第45页 |
| ·婚姻与职业发展满意度影响因素的方差分析 | 第45-46页 |
| ·学历与职业发展满意度影响因素的方差分析 | 第46-47页 |
| ·年龄与职业发展满意度影响因素的方差分析 | 第47-49页 |
| ·假设检验与模型修正 | 第49-51页 |
| ·假设检验 | 第49-50页 |
| ·模型修正 | 第50-51页 |
| 5 结论与建议 | 第51-55页 |
| ·研究结论 | 第51-52页 |
| ·管理建议 | 第52-54页 |
| ·本文的不足之处及研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
