人格特质及工作嵌入在工作绩效与离职倾向间的调节作用研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·调节变量的界定与多调节变量 | 第13-15页 |
| ·情境理论与工作嵌入概念 | 第15-16页 |
| ·特质论与人格特质概念 | 第16-18页 |
| ·工作绩效相关概念 | 第18页 |
| ·离职倾向相关概念 | 第18-19页 |
| ·研究内容与技术路线图 | 第19-21页 |
| 第二章 理论探索与假设推导 | 第21-30页 |
| ·工作绩效与离职倾向的关系 | 第21-23页 |
| ·工作绩效与离职倾向的相关关系 | 第21页 |
| ·工作绩效与离职倾向的因果关系 | 第21-23页 |
| ·工作绩效、工作嵌入与离职倾向的关系 | 第23-25页 |
| ·工作嵌入与离职的关系 | 第23页 |
| ·工作嵌入与绩效的关系 | 第23-24页 |
| ·工作嵌入调节工作绩效与离职倾向的关系 | 第24-25页 |
| ·工作绩效、人格特质与离职倾向的关系 | 第25-27页 |
| ·人格特质与离职的关系 | 第25-26页 |
| ·人格特质与绩效的关系 | 第26页 |
| ·人格特质调节工作绩效与离职倾向的关系 | 第26-27页 |
| ·工作嵌入与人格特质的共同作用 | 第27-28页 |
| ·研究假设与理论模型 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 研究设计与问卷预试 | 第30-44页 |
| ·调查问卷设计 | 第30-34页 |
| ·研究变量的操作定义 | 第30页 |
| ·工作绩效量表 | 第30-31页 |
| ·离职倾向量表 | 第31-32页 |
| ·工作嵌入量表 | 第32-33页 |
| ·人格特质量表 | 第33-34页 |
| ·量表来源 | 第34页 |
| ·问卷预试 | 第34-42页 |
| ·抽样对象的确定 | 第34页 |
| ·问卷量表的预试与修正 | 第34-35页 |
| ·初始问卷的信度分析 | 第35-37页 |
| ·初始问卷的效度分析 | 第37-40页 |
| ·正式问卷的形成 | 第40-42页 |
| ·统计分析方法 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 数据分析 | 第44-67页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·效度与信度分析 | 第45-50页 |
| ·因素分析与构建效度 | 第45-47页 |
| ·信度分析 | 第47-50页 |
| ·相关分析 | 第50-53页 |
| ·工作绩效与离职倾向的相关分析 | 第50-51页 |
| ·工作嵌入与离职倾向的相关分析 | 第51页 |
| ·工作嵌入与工作绩效的相关分析 | 第51-52页 |
| ·人格特质与离职倾向的相关分析 | 第52页 |
| ·人格特质与工作绩效的相关分析 | 第52-53页 |
| ·调节变量回归分析 | 第53-63页 |
| ·工作嵌入调节变量回归分析 | 第53-59页 |
| ·人格特质调节变量回归分析 | 第59-62页 |
| ·人格特质与工作嵌入调节变量回归分析 | 第62-63页 |
| ·独立样本t检验与方差分析 | 第63-64页 |
| ·独立样本t检验 | 第63-64页 |
| ·单因素方差分析 | 第64页 |
| ·研究假设检验 | 第64-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 第五章 研究结果探讨 | 第67-72页 |
| ·工作绩效与离职倾向的关系 | 第67页 |
| ·工作嵌入对工作绩效与离职倾向关系的作用 | 第67-68页 |
| ·人格特质对工作绩效与离职倾向关系的作用 | 第68-70页 |
| ·工作嵌入与人格特质的共同调节作用 | 第70页 |
| ·对管理实践的启示和建议 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-75页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 局限与展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 附录一：初始问卷 | 第83-86页 |
| 附录二：正式问卷 | 第86-90页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第90-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 附件 | 第92页 |
