郑州市企业职工工资增长问题研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的主要目标 | 第10-11页 |
| ·工资演变过程与文献综述 | 第11-13页 |
| ·工资演变过程 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-13页 |
| ·研究的方法工具与过程 | 第13-14页 |
| ·本文的结构 | 第14-15页 |
| 2 郑州市企业职工工资水平现状 | 第15-25页 |
| ·当前郑州市企业职工工资基本情况 | 第15-17页 |
| ·工资分配制度逐步完善 | 第15-16页 |
| ·职工工资有所提高 | 第16-17页 |
| ·工资支付保障力度加大 | 第17页 |
| ·社会保险覆盖面逐年扩大 | 第17页 |
| ·当前郑州市企业职工工资增长中存在的问题 | 第17-25页 |
| ·企业初次分配中劳动报酬比重逐步下降 | 第18-19页 |
| ·职工工资增长水平与经济发展不相适应 | 第19-20页 |
| ·不同行业之间职工平均工资差距拉大 | 第20-21页 |
| ·不同经济类型企业之间职工工资增长幅度不同 | 第21-22页 |
| ·不同群体之间职工工资增长幅度不同 | 第22-23页 |
| ·工资支付行为仍存在不规范现象 | 第23-25页 |
| 3 影响企业职工工资增长的因素分析 | 第25-29页 |
| ·工资政策体系不健全 | 第25页 |
| ·工资集体协商力度不够 | 第25-27页 |
| ·协商双方的地位不对等 | 第26页 |
| ·工资集体协商流于形式 | 第26页 |
| ·工资集体协商缺少保障 | 第26-27页 |
| ·企业对工资调整政策执行不力 | 第27页 |
| ·最低工资制度落实不到位 | 第27-28页 |
| ·劳动定额制定不合理 | 第28-29页 |
| 4 促进企业职工工资增长的对策措施 | 第29-35页 |
| ·加快出台地方性法规 | 第29-30页 |
| ·大力推进工资集体协商制度 | 第30-31页 |
| ·加强工会组织建设,保障其相对独立性 | 第30页 |
| ·重点推进区域性、行业性的工资集体协商 | 第30-31页 |
| ·积极推行工资集体协商指导员制度 | 第31页 |
| ·建立工资集体协议备案制度 | 第31页 |
| ·进一步发挥政府调控作用 | 第31-32页 |
| ·继续发挥工资指导线制度作用 | 第31-32页 |
| ·继续发挥劳动力市场工资指导价位制度作用 | 第32页 |
| ·继续发挥人工成本预警预测作用 | 第32页 |
| ·严格落实最低工资保障制度 | 第32-33页 |
| ·合理制定劳动定额标准 | 第33-34页 |
| ·完善工资支付保障体系 | 第34-35页 |
| 5 结论 | 第35-37页 |
| ·本文的主要结论 | 第35-36页 |
| ·研究不足及下一步研究方向 | 第36-37页 |
| ·研究的不足 | 第36页 |
| ·下一步研究方向 | 第36-37页 |
| 附录 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 个人简历 | 第41页 |
