| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景、问题的提出及研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的、内容及方法 | 第13页 |
| ·论文研究框架 | 第13-16页 |
| ·研究的创新点 | 第16-17页 |
| 2 相关研究综述 | 第17-37页 |
| ·团队时间关注异质性研究综述 | 第17-22页 |
| ·团队异质性的概念及发展 | 第17-18页 |
| ·团队时间关注异质性的内涵 | 第18-20页 |
| ·团队时间关注异质性的影响 | 第20-22页 |
| ·团队内冲突研究综述 | 第22-27页 |
| ·团队内冲突的概念和发展 | 第22-23页 |
| ·团队内冲突的过程 | 第23-24页 |
| ·团队内冲突的管理 | 第24-26页 |
| ·团队时间关注异质性与团队内冲突 | 第26-27页 |
| ·团队时间导向研究综述 | 第27-30页 |
| ·个体层面时间导向的概念 | 第27-28页 |
| ·团队时间导向的内涵 | 第28-29页 |
| ·团队时间导向与团队时间关注异质性的匹配 | 第29-30页 |
| ·团队创新绩效研究综述 | 第30-35页 |
| ·团队创新绩效的内涵 | 第30-32页 |
| ·团队时间关注异质性与团队创新绩效 | 第32-34页 |
| ·团队内冲突与团队创新绩效 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 3 模型构建和假设提出 | 第37-49页 |
| ·以往研究的不足 | 第37-38页 |
| ·研究构思 | 第38-44页 |
| ·概念模型的提出 | 第38-40页 |
| ·变量的操作性定义 | 第40-44页 |
| ·研究假设的提出 | 第44-48页 |
| ·团队时间关注异质性到团队内冲突的研究假设 | 第44-46页 |
| ·团队内冲突到团队创新绩效的研究假设 | 第46-47页 |
| ·团队时间导向调节作用的研究假设 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 4 案例分析 | 第49-61页 |
| ·案例背景 | 第49-51页 |
| ·W小组的团队时间关注异质性 | 第51-53页 |
| ·W小组的团队内冲突 | 第53-55页 |
| ·团队内任务冲突 | 第53-54页 |
| ·团队内关系冲突 | 第54-55页 |
| ·W小组的团队创新绩效 | 第55-57页 |
| ·团队创新结果 | 第55-56页 |
| ·团队创新能力 | 第56页 |
| ·团队创新行为 | 第56-57页 |
| ·W小组的时间导向 | 第57页 |
| ·案例小结 | 第57-61页 |
| ·本案例获得的结论 | 第57-58页 |
| ·需要继续研究的关键点 | 第58-61页 |
| 5 数据分析 | 第61-87页 |
| ·问卷设计 | 第61-66页 |
| ·问卷设计说明 | 第61-62页 |
| ·各变量的测量量表 | 第62-66页 |
| ·数据收集 | 第66-67页 |
| ·数据分析方法 | 第67页 |
| ·描述性统计分析 | 第67-73页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第67-70页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第70-73页 |
| ·量表的信度分析 | 第73-75页 |
| ·量表的效度分析 | 第75-83页 |
| ·效度分析标准 | 第75-76页 |
| ·团队时间关注异质性的效度分析 | 第76-78页 |
| ·团队内冲突模型MB的效度分析 | 第78-80页 |
| ·团队创新绩效模型MC的效度分析 | 第80-83页 |
| ·团队时间导向的调节作用分析 | 第83-85页 |
| ·相关分析 | 第83-84页 |
| ·多元线性回归分析 | 第84-85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 6 基于AMOS的全模型检验 | 第87-99页 |
| ·模型识别 | 第87页 |
| ·结构方程全模型检验 | 第87-94页 |
| ·模型M1的结构方程全模型检验 | 第87-90页 |
| ·修正模型M2的结构方程全模型检验 | 第90-93页 |
| ·检验结果比较 | 第93-94页 |
| ·全模型假设检验结果 | 第94-96页 |
| ·冲突在时间关注异质性与团队创新绩效之间中介效应的检验 | 第94-95页 |
| ·团队时间关注异质性到团队内冲突的假设检验 | 第95页 |
| ·团队内冲突到团队创新绩效的假设检验 | 第95-96页 |
| ·假设检验结果小结 | 第96页 |
| ·本章小结 | 第96-99页 |
| 7 结果讨论 | 第99-107页 |
| ·团队内冲突在团队时间关注异质性与团队创新绩效之间中介效应的讨论 | 第99-100页 |
| ·团队时间关注异质性到团队内冲突的讨论 | 第100-101页 |
| ·团队时间关注异质性到任务冲突的关系讨论 | 第100页 |
| ·团队时间关注异质性到关系冲突的关系讨论 | 第100-101页 |
| ·团队内冲突到团队创新绩效的关系讨论 | 第101-104页 |
| ·任务冲突到团队创新绩效的关系讨论 | 第101-103页 |
| ·关系冲突到团队创新绩效的关系讨论 | 第103-104页 |
| ·团队时间导向对团队时间关注异质性与团队内冲突关系的调节作用讨论 | 第104-105页 |
| ·未来导向对团队时间关注异质性与任务冲突关系的调节作用讨论 | 第104页 |
| ·过去导向对团队时间关注异质性与关系冲突关系的调节作用讨论 | 第104-105页 |
| ·本章小结 | 第105-107页 |
| 8 结论与展望 | 第107-113页 |
| ·构思模型修正 | 第107页 |
| ·研究结论 | 第107-109页 |
| ·管理建议 | 第109-110页 |
| ·研究不足 | 第110-111页 |
| ·研究展望 | 第111-113页 |
| 参考文献 | 第113-121页 |
| 附录 | 第121-125页 |
