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人力资源培训绩效的层级评估模式研究

摘要第1-5页
Abstract第5-8页
第1章 绪论第8-17页
   ·研究的背景、目的及意义第8-9页
     ·课题背景第8页
     ·研究的目的及意义第8-9页
   ·国内外研究综述第9-15页
   ·本文的研究内容及研究思路第15-17页
     ·研究内容第15页
     ·研究思路第15-17页
第2章 人力资源培训绩效的层级评估模式第17-27页
   ·培训绩效评估的内涵第17-18页
   ·培训绩效的层级评估模式分析第18-26页
     ·培训需求评估第18-19页
     ·确定培训评估目标第19页
     ·确定评估主体第19-20页
     ·构建评估指标体系第20-21页
     ·选择评估方法和评估方案第21-26页
     ·调整培训项目第26页
   ·本章小结第26-27页
第3章 人力资源培训绩效评估指标体系及评估方法的研究第27-41页
   ·评估指标体系设置的主要思路及基本原则第27-29页
     ·评估指标体系设置的主要思路第27-28页
     ·评估指标体系设置的基本原则第28-29页
   ·评估指标体系设置的框架及内容第29-32页
   ·培训绩效评估方法的研究第32-40页
     ·评估的方法选择第32-34页
     ·评估指标实测值评估标准第34页
     ·基于层次分析法与模糊综合评估的培训绩效评估第34-40页
   ·本章小结第40-41页
第4章 实证研究——黑龙江省自主择业军转干部培训绩效的评估第41-52页
   ·黑龙江省军转干部概况及培训需求第41-45页
     ·黑龙江省军转干部概况第41-42页
     ·培训需求分析第42-45页
   ·确定军转干部培训评估的目标及主体第45-46页
   ·军转干部培训绩效的评估第46-51页
     ·培训绩效评估指标框架及评估方法的选择第46-48页
     ·基于层次分析法与模糊综合评估的培训绩效评估第48-51页
   ·军转干部培训绩效的结果分析第51页
   ·本章小结第51-52页
结论第52-53页
参考文献第53-56页
附录1 自主择业军转干部培训需求调查问卷第56-59页
附录2 反应层调查问卷第59-61页
附录3 结果层调查问卷第61-63页
致谢第63页

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