| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究的背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| ·课题背景 | 第8页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-15页 |
| ·本文的研究内容及研究思路 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| 第2章 人力资源培训绩效的层级评估模式 | 第17-27页 |
| ·培训绩效评估的内涵 | 第17-18页 |
| ·培训绩效的层级评估模式分析 | 第18-26页 |
| ·培训需求评估 | 第18-19页 |
| ·确定培训评估目标 | 第19页 |
| ·确定评估主体 | 第19-20页 |
| ·构建评估指标体系 | 第20-21页 |
| ·选择评估方法和评估方案 | 第21-26页 |
| ·调整培训项目 | 第26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 人力资源培训绩效评估指标体系及评估方法的研究 | 第27-41页 |
| ·评估指标体系设置的主要思路及基本原则 | 第27-29页 |
| ·评估指标体系设置的主要思路 | 第27-28页 |
| ·评估指标体系设置的基本原则 | 第28-29页 |
| ·评估指标体系设置的框架及内容 | 第29-32页 |
| ·培训绩效评估方法的研究 | 第32-40页 |
| ·评估的方法选择 | 第32-34页 |
| ·评估指标实测值评估标准 | 第34页 |
| ·基于层次分析法与模糊综合评估的培训绩效评估 | 第34-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 实证研究——黑龙江省自主择业军转干部培训绩效的评估 | 第41-52页 |
| ·黑龙江省军转干部概况及培训需求 | 第41-45页 |
| ·黑龙江省军转干部概况 | 第41-42页 |
| ·培训需求分析 | 第42-45页 |
| ·确定军转干部培训评估的目标及主体 | 第45-46页 |
| ·军转干部培训绩效的评估 | 第46-51页 |
| ·培训绩效评估指标框架及评估方法的选择 | 第46-48页 |
| ·基于层次分析法与模糊综合评估的培训绩效评估 | 第48-51页 |
| ·军转干部培训绩效的结果分析 | 第51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录1 自主择业军转干部培训需求调查问卷 | 第56-59页 |
| 附录2 反应层调查问卷 | 第59-61页 |
| 附录3 结果层调查问卷 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |