| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·课题背景及来源 | 第9-11页 |
| ·先进制造技术的战略地位 | 第9页 |
| ·国际制造业战略调查项目 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究现状综述 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| 第2章 AMT对组织结构与人事管理影响的相关理论及模型设计 | 第17-25页 |
| ·AMT概念和应用层次划分 | 第17-20页 |
| ·AMT的概念界定 | 第17-18页 |
| ·AMT应用层次划分 | 第18-20页 |
| ·AMT对组织结构与人事管理影响的研究模型 | 第20-22页 |
| ·理论支持 | 第20-21页 |
| ·影响模型 | 第21-22页 |
| ·国际制造战略调查及其问卷参数设计 | 第22-24页 |
| ·问卷 | 第22页 |
| ·数据及收集方法 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 AMT实施效果评价体系设计 | 第25-34页 |
| ·AMT实施效果评价体系研究现状 | 第25-26页 |
| ·AMT实施效果评价量表的开发与检验 | 第26-33页 |
| ·变量定义 | 第26-27页 |
| ·初始量表的生成与检验 | 第27-31页 |
| ·正式量表的检验 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 AMT对组织结构与人事管理影响的研究 | 第34-53页 |
| ·组织结构维度 | 第34-38页 |
| ·组织结构的定义与衡量 | 第34-35页 |
| ·实施AMT对组织结构的影响 | 第35-36页 |
| ·组织结构指标的维度界定 | 第36-38页 |
| ·组织结构量表的生成与检验 | 第38-40页 |
| ·变量定义 | 第38-39页 |
| ·量表的检验 | 第39-40页 |
| ·多元回归分析与讨论 | 第40-42页 |
| ·人事管理维度 | 第42-46页 |
| ·实施AMT对人事管理的影响 | 第42-44页 |
| ·人事管理指标的维度界定 | 第44-46页 |
| ·人事管理量表开发与检验 | 第46-50页 |
| ·变量定义 | 第46-47页 |
| ·初始量表的生成与检验 | 第47-49页 |
| ·正式量表的检验 | 第49-50页 |
| ·多元回归分析与讨论 | 第50-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 结构方程模型分析与讨论 | 第53-60页 |
| ·AMT实施效果的二阶因子分析 | 第53-54页 |
| ·结构方程模型检验 | 第54-58页 |
| ·比较模型分析 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |