A建材超市主任经理职位胜任力模型研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究对象 | 第11-12页 |
| ·研究结构 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2 相关理论综述 | 第14-30页 |
| ·胜任力理论综述 | 第14-19页 |
| ·胜任力的定义 | 第15-16页 |
| ·胜任力定义的关键点 | 第16-17页 |
| ·胜任力的构成要素 | 第17-18页 |
| ·胜任力与行为的驱动关系 | 第18-19页 |
| ·胜任力模型理论综述 | 第19-26页 |
| ·胜任力模型定义 | 第19-20页 |
| ·胜任力模型的特征 | 第20页 |
| ·胜任力模型的运用条件 | 第20-22页 |
| ·胜任力模型的建立步骤 | 第22-26页 |
| ·国内外管理人员胜任力研究成果 | 第26-30页 |
| ·国外管理人员胜任力研究成果 | 第26-28页 |
| ·国内管理人员胜任力研究成果 | 第28-30页 |
| 3 中国建材超市发展中的人才问题及对策 | 第30-48页 |
| ·建材超市的发展 | 第30-33页 |
| ·建材超市发展中的人才问题 | 第33-34页 |
| ·胜任力模型在建材超市人力资源管理中的应用 | 第34-48页 |
| ·人力资源规划 | 第35-37页 |
| ·工作分析 | 第37-38页 |
| ·人员招聘 | 第38-41页 |
| ·绩效管理 | 第41-43页 |
| ·人员培训 | 第43-44页 |
| ·薪酬管理 | 第44-46页 |
| ·职业生涯 | 第46-48页 |
| 4 A建材超市主任经理职位胜任力模型的建立 | 第48-68页 |
| ·研究步骤 | 第48-64页 |
| ·编制预试问卷 | 第48-49页 |
| ·预试以及形成正式问卷 | 第49-50页 |
| ·正式问卷调查及因子分析 | 第50-58页 |
| ·因子解释 | 第58-64页 |
| ·主任经理职位胜任力模型图及清单 | 第64-68页 |
| 5 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录A | 第72-74页 |
| 附录B | 第74-75页 |
| 附录C | 第75-76页 |
| 附录D | 第76-78页 |
| 作者简历 | 第78-80页 |
| 学位论文数据集 | 第80页 |
