员工动物意象呈现与工作绩效关系的探索性研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-8页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·本研究的目的与意义 | 第7-8页 |
| 2 工作绩效的相关理论研究 | 第8-15页 |
| ·工作绩效的概念界定 | 第8页 |
| ·国外工作绩效的研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内工作绩效的相关研究 | 第9-13页 |
| ·评述及新方法的提出 | 第13-15页 |
| 3 研究方法 | 第15-24页 |
| ·被试选取 | 第15页 |
| ·研究的问题 | 第15页 |
| ·研究的方法与过程 | 第15-24页 |
| ·动物意象分类 | 第15-21页 |
| ·团体动物意象引导 | 第21-22页 |
| ·动物意象数据统计整理 | 第22-23页 |
| ·团体访谈研究 | 第23页 |
| ·统计分析 | 第23-24页 |
| 4 结果和分析 | 第24-27页 |
| ·呈现的动物意象数量 | 第24页 |
| ·呈现动物意象的性别差异比较 | 第24-25页 |
| ·团体访谈中的观察发现 | 第25-26页 |
| ·员工工作绩效呈现的动物意象规律 | 第26-27页 |
| 5 讨论 | 第27-29页 |
| ·房地产员工出现的动物意象 | 第27页 |
| ·员工呈现动物意象类别个性差异 | 第27页 |
| ·员工工作绩效、动物意象与工作年限之间的关系 | 第27-28页 |
| ·员工工作绩效、动物意象与年龄之间的关系 | 第28页 |
| ·员工工作绩效、动物意象与性别之间的关系 | 第28页 |
| ·员工工作绩效、动物意象与职位之间的关系 | 第28页 |
| ·员工工作绩效、动物意象与学历之间的关系 | 第28-29页 |
| 6 结论 | 第29-31页 |
| ·本研究主要结论 | 第29页 |
| ·本研究的局限及发展方向 | 第29-30页 |
| ·本研究的的重要意义 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 附录1 访谈纲要 | 第34-36页 |
| 附录2 运用动物意象来调节工作绩效 | 第36-40页 |
| 个人简介 | 第40-41页 |
| 导师简介 | 第41-42页 |
| 获得成果目录清单 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
