| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-20页 |
| 1 导论 | 第20-60页 |
| ·研究背景 | 第22-25页 |
| ·理论意义 | 第22-24页 |
| ·实践意义 | 第24-25页 |
| ·研究对象及视角 | 第25-31页 |
| ·企业民主参与的涵义 | 第26-28页 |
| ·动力问题 | 第28-30页 |
| ·基于劳资双赢的经济学研究视角 | 第30-31页 |
| ·国内外的研究状况 | 第31-55页 |
| ·国外的研究进展 | 第31-47页 |
| ·我国对于企业民主参与的研究现状 | 第47-55页 |
| ·研究的技术路径与方法 | 第55-56页 |
| ·可能的创新点 | 第56-60页 |
| 2 企业民主参与存在和发展的理论说明 | 第60-73页 |
| ·经济民主理论 | 第60-63页 |
| ·利益相关者理论 | 第63-64页 |
| ·人力资本理论 | 第64-66页 |
| ·行为科学理论 | 第66-69页 |
| ·社会正义与自由福利观 | 第69-71页 |
| ·小结 | 第71-73页 |
| 3 企业民主参与的外部动力——促进性动力 | 第73-108页 |
| ·外部动力的要素分析 | 第73-94页 |
| ·企业民主参与的经济推动力 | 第74-77页 |
| ·企业民主参与的政治推动力 | 第77-81页 |
| ·企业民主参与的社会推动力 | 第81-85页 |
| ·企业民主参与的组织力 | 第85-89页 |
| ·企业民主参与的劳动关系动力 | 第89-94页 |
| ·外部动力束的作用机理 | 第94-99页 |
| ·外部动力的协同与分化 | 第95-97页 |
| ·外部动力的作用方式——内外部动力之间的互动 | 第97-99页 |
| ·企业民主参与的外部阻力 | 第99-107页 |
| ·外部阻力的因素分析 | 第100-105页 |
| ·外部阻力的作用机理 | 第105-107页 |
| ·小结 | 第107-108页 |
| 4 企业民主参与的内部动力——根源性动力 | 第108-156页 |
| ·企业民主参与的内部动力源 | 第108-118页 |
| ·企业民主参与的主体 | 第108-113页 |
| ·企业民主参与的主体意识和行为 | 第113-118页 |
| ·参与主体对民主参与成本收益的判断 | 第118-140页 |
| ·员工的成本收益比较 | 第120-127页 |
| ·企业的成本收益比较 | 第127-138页 |
| ·企业民主参与的内部动力——基于现实的考量 | 第138-140页 |
| ·企业与员工在民主参与中的博弈 | 第140-148页 |
| ·劳资双方的参与博弈 | 第141-145页 |
| ·民主参与博弈过程中需要重点讨论的几个问题 | 第145-148页 |
| ·企业民主参与发展的内生阻力——集体决策的陷阱 | 第148-154页 |
| ·企业民主参与发展内生阻力的理论解析 | 第148-153页 |
| ·内生性阻力能否克服? | 第153-154页 |
| ·小结 | 第154-156页 |
| 5 我国企业民主参与制度历史变迁中的动力解析 | 第156-211页 |
| ·我国企业劳动关系环境的演变 | 第156-166页 |
| ·计划经济时代中国企业劳动关系的特征 | 第156-158页 |
| ·中国企业劳动关系的变迁及转型期的新特征 | 第158-166页 |
| ·我国企业民主参与制度的演变及各时期的动力分析 | 第166-189页 |
| ·我国企业民主参与的历史变迁 | 第166-184页 |
| ·我国企业民主参与发展各阶段的动力特征与规律 | 第184-189页 |
| ·转型期中国企业民主参与变迁的动力分析 | 第189-209页 |
| ·转型期中国企业民主参与的现状及问题 | 第189-201页 |
| ·转型期中国企业民主参与制度变迁的动力与方式 | 第201-205页 |
| ·我国企业民主参与制度变迁的主要阻力及其内涵 | 第205-209页 |
| ·小结 | 第209-211页 |
| 6 西方国家企业民主参与的发展经验和动力比较 | 第211-244页 |
| ·西方国家企业民主参与的源起和发展 | 第211-217页 |
| ·民主的起源和西方国家工业民主的形成 | 第211-213页 |
| ·西方国家企业民主参与的发展和特点 | 第213-215页 |
| ·西方国家企业民主参与的全球化背景 | 第215-217页 |
| ·典型国家的企业民主参与制度比较 | 第217-232页 |
| ·美国模式 | 第217-223页 |
| ·德国模式 | 第223-226页 |
| ·西欧模式 | 第226-228页 |
| ·日本模式 | 第228-231页 |
| ·前南斯拉夫工人自治模式的探索与失败 | 第231-232页 |
| ·西方国家企业民主参与发展的动力及其对中国企业的启示 | 第232-242页 |
| ·西方国家企业民主参与的动力特点和规律 | 第232-237页 |
| ·对我国员工民主参与发展动力的启示 | 第237-242页 |
| ·小结 | 第242-244页 |
| 7 完善我国企业民主参与动力机制的若干问题与改进策略——基于67家企业的实证支持 | 第244-292页 |
| ·实证研究设计 | 第244-247页 |
| ·实证研究的思路和所要解决的主要问题 | 第244-245页 |
| ·样本来源与调查方法设计 | 第245-247页 |
| ·问卷分析 | 第247-286页 |
| ·基本项目分析 | 第247-254页 |
| ·企业问卷分析 | 第254-258页 |
| ·员工问卷分析 | 第258-286页 |
| ·讨论和结论 | 第286-292页 |
| 8 结论与研究展望 | 第292-296页 |
| 参考文献 | 第296-306页 |
| 附A:企业调查问卷 | 第306-309页 |
| 附B:员工调查问卷 | 第309-313页 |
| 附C:访谈提纲 | 第313-315页 |
| 致谢 | 第315-317页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第317-318页 |
| 详细摘要 | 第318-327页 |