KD制造业人力资源管理评价信息化规划方案研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·KD 公司概况 | 第10-11页 |
| ·研究的背景、意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·研究的思路、方法与目的 | 第14-17页 |
| ·研究的目的 | 第14页 |
| ·研究的方法 | 第14-15页 |
| ·研究的思路 | 第15-17页 |
| ·论文创新点 | 第17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资源管理评价及信息化理论综述 | 第18-25页 |
| ·人力资源管理评价相关理论综述 | 第18-21页 |
| ·人力资源管理概念 | 第18页 |
| ·绩效评价概念 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理评价 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理评价方法 | 第20-21页 |
| ·信息化及信息化规划方法理论综述 | 第21-23页 |
| ·信息概念 | 第21页 |
| ·信息及信息化的科学内涵 | 第21-22页 |
| ·信息化规划相关理论综述 | 第22-23页 |
| ·制造业信息化管理相关理论综述 | 第23-24页 |
| ·MRP/闭环MRP/MRPII/ERP | 第23-24页 |
| ·人力资源信息化相关理论综述 | 第24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 制造业人力资源管理评价信息化需求分析 | 第25-37页 |
| ·世界制造业信息化历程 | 第25-26页 |
| ·中国制造业人力资源管理信息化分析 | 第26-30页 |
| ·制造业企业管理难点 | 第27-28页 |
| ·制造业人力资源管理信息化现状及趋势 | 第28-30页 |
| ·KD 制造业人力资源管理评价信息化需求分析 | 第30-35页 |
| ·人力资源管理评价必要性 | 第31-32页 |
| ·人力资源管理评价缺乏量化数据衡量 | 第32-33页 |
| ·人力资源管理评价信息化需求分析 | 第33-35页 |
| ·KD 人力资源系统客户群制造业占半壁江山 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 制造业人力资源管理评价衡量指标确定 | 第37-45页 |
| ·人力资源管理评价业务分析 | 第37-38页 |
| ·KD 制造业人力资源管理评价衡量指标 | 第38-43页 |
| ·指标设计遵循原则 | 第38页 |
| ·管理目标分解形成评价指标过程 | 第38-39页 |
| ·制造业的人力资源管理评价衡量指标 | 第39-43页 |
| ·通过衡量指标实现人力资源管理量化评价 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 KD 制造业人力资源管理评价系统规划 | 第45-59页 |
| ·信息化规划原则 | 第45页 |
| ·系统信息化规划方法 | 第45-46页 |
| ·系统信息化规划策略 | 第46页 |
| ·信息化系统平台方案 | 第46-57页 |
| ·系统总体目标 | 第47-49页 |
| ·功能结构分析 | 第49-52页 |
| ·系统体系设计 | 第52-54页 |
| ·设计实现关键问题介绍 | 第54-57页 |
| ·系统预期效益和风险 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第六章 制造业客户L 人力资源管理评价实践 | 第59-74页 |
| ·原型客户L 概况 | 第59-61页 |
| ·人力资源管理现状 | 第60页 |
| ·实施战略人力资源管理 | 第60-61页 |
| ·人力资源管理评价实施 | 第61-63页 |
| ·系统实施总体计划 | 第61页 |
| ·评价衡量指标选择 | 第61-62页 |
| ·系统实施关键点 | 第62-63页 |
| ·人力资源管理评价应用分析 | 第63-71页 |
| ·信息化系统应用是评价基础 | 第63-64页 |
| ·人力资源管理评价系统应用 | 第64-65页 |
| ·系统应用－离职率（%） | 第65-69页 |
| ·系统应用－缺勤率（%） | 第69-71页 |
| ·人力资源管理改进建议 | 第71-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 第七章 结束语 | 第74-77页 |
| ·论文总结 | 第74-75页 |
| ·局限性与展望 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-79页 |
| 附录A 人力资源管理评价指标使用频度调查问卷 | 第79-81页 |
