| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 绪论 | 第6-11页 |
| (一) 研究的背景 | 第6-8页 |
| (二) 本文研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| (三) 论文相关领域的研究概况 | 第9-11页 |
| (四) 对问题研究的思路和框架 | 第11页 |
| 一、政府人力资源开发的相关理论 | 第11-16页 |
| (一) 人力资源能力建设的重点 | 第11-13页 |
| (二) 人力资源开发系统工程 | 第13-14页 |
| (三) 政府人力资源开发的方法及选择 | 第14-16页 |
| 二、南海区党政人才开发的现状与挑战 | 第16-21页 |
| (一) 南海区党政人才开发的概况 | 第16-18页 |
| (二) 南海区党政人才开发的途径及特点 | 第18-19页 |
| (三) 我国党政人才开发面临的挑战和机遇 | 第19-21页 |
| 三、影响发达地区党政人才开发的原因与开发意义 | 第21-26页 |
| (一) 南海区党政人才开发存在的问题 | 第21-23页 |
| (二) 南海区党政人才开发中旧的管理模式对开发进程的影响 | 第23-24页 |
| (三) 综述发达地区党政人才开发的现实意义 | 第24-26页 |
| 四、发达地区党政人才开发的对策和建议 | 第26-36页 |
| (一) 搞好统筹建设，制定党政人才开发规划 | 第26-27页 |
| (二) 按照党管人才的要求，建立党政人才管理新制度 | 第27-31页 |
| (三) 在培养上下功夫，打造高素质的党政人才新队伍 | 第31-34页 |
| (四) 政府要打破常规，为党政人才创造锻炼平台 | 第34-36页 |
| 结束语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
