| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-26页 |
| ·选题背景和意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-24页 |
| ·心理契约的研究综述 | 第14-20页 |
| ·职业成功研究综述 | 第20-21页 |
| ·相关理论综述 | 第21-23页 |
| ·国内外研究评价 | 第23-24页 |
| ·研究的内容和方法 | 第24-26页 |
| ·研究的内容 | 第24-25页 |
| ·研究的方法 | 第25-26页 |
| 第二章 理论基础 | 第26-33页 |
| ·心理契约的违背 | 第26-27页 |
| ·职业成功的定义与测量 | 第27-29页 |
| ·主观性职业成功的定义 | 第28页 |
| ·主观性职业成功的操作性定义 | 第28-29页 |
| ·主观性职业成功的测量 | 第29页 |
| ·心理契约违背与工作满意度 | 第29-30页 |
| ·心理契约违背与职业满意度 | 第30-31页 |
| ·本研究的假设模型 | 第31-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 研究设计 | 第33-44页 |
| ·研究方案 | 第33-34页 |
| ·研究工具 | 第33页 |
| ·研究程序 | 第33-34页 |
| ·问卷编制 | 第34-43页 |
| ·文献分析及制作访谈问卷进行访谈 | 第34-35页 |
| ·首次专家评议及确定预试问卷 | 第35-37页 |
| ·问卷测试及分析 | 第37-41页 |
| ·再次专家评审及制定正式问卷 | 第41-42页 |
| ·正式问卷项目的衡量 | 第42-43页 |
| 本章小结 | 第43-44页 |
| 第四章 问卷调查与分析 | 第44-81页 |
| ·研究对象和问卷回收 | 第44-49页 |
| ·问卷统计分析 | 第49-80页 |
| ·问卷的效度分析 | 第49-56页 |
| ·问卷的信度分析 | 第56-57页 |
| ·描述性统计分析 | 第57-62页 |
| ·方差分析 | 第62-75页 |
| ·相关性分析和回归分析 | 第75-80页 |
| 本章小结 | 第80-81页 |
| 第五章 结果分析与启示 | 第81-92页 |
| ·实证研究结果分析 | 第81-86页 |
| ·重视员工心理契约的交易因素和文化因素 | 第81-82页 |
| ·不同属性的员工对心理契约违背和职业成功的认知有所差异 | 第82-84页 |
| ·心理契约违背与主观性职业成功相关性显著 | 第84页 |
| ·心理契约的违背对员工的职业成功产生负面影响 | 第84-86页 |
| ·对企业人力资源管理的启示 | 第86-90页 |
| ·从招聘开始做好心理契约的创建管理 | 第86-87页 |
| ·测量员工对心理契约的认知，积极采取补偿措施 | 第87-88页 |
| ·在薪酬管理和职位设计时结合心理契约的内容 | 第88页 |
| ·重视组织的文化建设 | 第88-89页 |
| ·区别不同属性的员工给予有针对性的激励 | 第89-90页 |
| ·对员工职业发展的建议 | 第90-91页 |
| 本章小结 | 第91-92页 |
| 结论 | 第92-94页 |
| 参考文献 | 第94-97页 |
| 攻读学位期间发表的学术文章 | 第97-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 附录 | 第100-103页 |