上市公司高管层股权激励研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-15页 |
| ·股权激励的外生性视角 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·股权激励的内生性视角 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文的创新之处 | 第16-17页 |
| ·有关说明 | 第17-18页 |
| 第二章 股权激励的理论基础 | 第18-23页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·产权理论 | 第19-20页 |
| ·委托—代理理论 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-23页 |
| 第三章 我国上市公司高管层股权激励的实践分析 | 第23-32页 |
| ·上市公司高管层股权激励概述 | 第23-26页 |
| ·我国上市公司的特点 | 第23页 |
| ·股权激励的概念及其基本类型 | 第23-25页 |
| ·股权激励的基本概念 | 第23-24页 |
| ·高管层股权激励的基本类型 | 第24-25页 |
| ·高管层股权激励的作用 | 第25-26页 |
| ·我国上市公司高管层股权激励的现状 | 第26-32页 |
| ·股权激励在我国的发展 | 第26-27页 |
| ·高管层股权激励的主要模式及在我国的实践 | 第27-30页 |
| ·我国上市公司高管层股权激励实施情况的总体评价 | 第30-32页 |
| 第四章 基于内生性视角的股权激励实证研究 | 第32-54页 |
| ·样本的选取与数据的描述 | 第32-34页 |
| ·资料来源与样本的选取 | 第32-33页 |
| ·数据的描述 | 第33-34页 |
| ·高管层股权激励水平影响因素的实证研究 | 第34-46页 |
| ·股权激励水平拐点和最优股权水平的理论分析 | 第34-36页 |
| ·假设、变量及模型 | 第36-42页 |
| ·假设 | 第36-39页 |
| ·相关变量的选取与界定 | 第39-41页 |
| ·模型设计 | 第41-42页 |
| ·实证结果与分析 | 第42-46页 |
| ·影响因素的描述性统计 | 第42-43页 |
| ·实证结果分析 | 第43-46页 |
| ·高管层股权激励与公司绩效相关性的实证研究 | 第46-49页 |
| ·模型设计 | 第47-48页 |
| ·实证结果与分析 | 第48-49页 |
| ·单方程回归结果分析 | 第48-49页 |
| ·联立方程回归结果分析 | 第49页 |
| ·实证结论 | 第49-50页 |
| ·对实证结果的理论解释 | 第50-54页 |
| 第五章 完善股权激励制度的对策与建议 | 第54-58页 |
| ·构建中国特色股权激励制度的原则 | 第54页 |
| ·构建中国特色股权激励制度的对策与建议 | 第54-58页 |
| 总结与展望 | 第58-60页 |
| 全文总结 | 第58-59页 |
| 展望与不足 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录 A 攻读学位期间发表论文 | 第64-65页 |
| 附录 B 样本公司证券代码及简称 | 第65-69页 |
| 详细摘要 | 第69-74页 |
