企业员工组织承诺与工作绩效关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·课题研究背景 | 第9页 |
| ·课题研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第10-12页 |
| ·课题研究思路 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-26页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第14-19页 |
| ·组织承诺的概念 | 第14-16页 |
| ·组织承诺的模型 | 第16-19页 |
| ·工作绩效的相关研究 | 第19-22页 |
| ·工作绩效的概念 | 第19-20页 |
| ·工作绩效的模型 | 第20-22页 |
| ·组织承诺与工作绩效关系研究 | 第22-26页 |
| ·国外的研究 | 第22-24页 |
| ·国内的研究 | 第24-25页 |
| ·组织承诺和工作绩效关系研究评述 | 第25-26页 |
| 第三章 组织承诺与工作绩效实证研究设计 | 第26-40页 |
| ·研究模型与假设 | 第26-28页 |
| ·组织承诺和工作绩效研究模型 | 第26页 |
| ·组织承诺和工作绩效研究假设 | 第26-28页 |
| ·组织承诺和工作绩效预测问卷编制与修订 | 第28-37页 |
| ·组织承诺和工作绩效预测问卷编制 | 第29-30页 |
| ·预测问卷的检验和修订 | 第30-37页 |
| ·组织承诺与工作绩效正式问卷发放和收集 | 第37-40页 |
| ·正式问卷内容 | 第37-39页 |
| ·正式问卷的发放与收集 | 第39-40页 |
| 第四章 组织承诺与工作绩效实证研究分析 | 第40-55页 |
| ·样本效度和信度分析 | 第40-42页 |
| ·问卷效度分析 | 第40-42页 |
| ·问卷信度分析 | 第42页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·组织承诺与工作绩效相关分析 | 第43-47页 |
| ·组织承诺、工作绩效内部各维度间相关分析 | 第44-45页 |
| ·组织承诺与工作绩效各维度间相关分析 | 第45-47页 |
| ·组织承诺与工作绩效回归分析 | 第47-50页 |
| ·组织承诺对任务绩效的回归分析 | 第47-48页 |
| ·组织承诺对关系绩效的回归分析 | 第48页 |
| ·组织承诺对学习绩效的回归分析 | 第48-49页 |
| ·组织承诺对创新绩效的回归分析 | 第49-50页 |
| ·个人特征对组织承诺的影响分析 | 第50-55页 |
| ·性别对组织承诺影响 | 第50-51页 |
| ·年龄对组织承诺影响 | 第51-52页 |
| ·文化程度(学历)对组织承诺影响 | 第52-53页 |
| ·本单位工作时间对组织承诺影响 | 第53-54页 |
| ·工作性质(职位)对组织承诺影响 | 第54-55页 |
| 第五章 总结与展望 | 第55-63页 |
| ·研究总结 | 第55-58页 |
| ·研究结论 | 第55-57页 |
| ·组织承诺与工作绩效关系模型 | 第57-58页 |
| ·研究的主要贡献 | 第58-61页 |
| ·理论贡献 | 第58页 |
| ·对企业管理活动的贡献 | 第58-61页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第61-63页 |
| ·研究的限制 | 第61-62页 |
| ·研究展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-78页 |
| 在校期间公开发表论文情况 | 第78页 |
