| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关研究综述 | 第11-16页 |
| ·人才流失危机研究综述 | 第11-13页 |
| ·人才流失危机预警研究综述 | 第13-16页 |
| 第二章 研究基础 | 第16-24页 |
| ·相关概念界定 | 第16-19页 |
| ·中小企业概念的界定 | 第16页 |
| ·人才概念的界定 | 第16-17页 |
| ·人才流失危机概念的界定 | 第17-19页 |
| ·人才流失危机预警概念的界定 | 第19页 |
| ·中小企业人才流失危机预警模型 | 第19-24页 |
| ·中小企业人才流失危机预警模型构建 | 第19-20页 |
| ·中小企业人才流失危机预警系统运作 | 第20-24页 |
| 第三章 中小企业人才流失危机预警指标体系构建 | 第24-45页 |
| ·中小企业人才流失危机预警指标选取的原则和注意事项 | 第24-25页 |
| ·指标选取的原则 | 第24-25页 |
| ·指标选取的注意事项 | 第25页 |
| ·中小企业人才流失危机预警监测 | 第25-30页 |
| ·企业因素危机预警监测 | 第26-28页 |
| ·员工个人因素危机预警监测 | 第28-30页 |
| ·企业外部环境危机预警监测 | 第30页 |
| ·中小企业人才流失危机预警指标选取 | 第30-39页 |
| ·人才流失危机预警指标初选 | 第30-31页 |
| ·中小企业人才流失危机预警指标的调查研究 | 第31-38页 |
| ·中小企业人才流失危机预警指标确定 | 第38-39页 |
| ·中小企业人才流失危机预警指标权重确定 | 第39-45页 |
| ·中小企业人才流失危机预警指标权重确定步骤 | 第39-42页 |
| ·层次分析法确定预警指标的具体步骤 | 第42-45页 |
| 第四章 基于BP网络的中小企业人才流失危机预警级别确定 | 第45-59页 |
| ·现有危机预警级别确定方法及其不足 | 第45-47页 |
| ·现有危机预警级别确定的方法 | 第45-46页 |
| ·现有危机预警级别确定方法的不足 | 第46-47页 |
| ·BP神经网络用于危机预警级别确定的分析 | 第47-52页 |
| ·预警级别确定方法的基础 | 第47-50页 |
| ·BP神经网络用于危机预警级别确定的可行性分析 | 第50-51页 |
| ·BP神经网络用于危机预警级别确定的步骤 | 第51-52页 |
| ·BP神经网络用于危机预警级别确定的应用实例 | 第52-59页 |
| ·网络的基本结构 | 第53-54页 |
| ·网络的输出及结果分析 | 第54-59页 |
| 第五章 中小企业人才流失危机预警防范 | 第59-67页 |
| ·中小企业人才流失危机预警防范的组织准备 | 第59-61页 |
| ·强化以人为本理念,树立人才危机预警意识 | 第59-60页 |
| ·建立充分沟通、信息共享的环境,加强企业文化建设 | 第60-61页 |
| ·建立人才储备体系,强化人才约束机制 | 第61页 |
| ·中小企业人才流失危机预警防范对策 | 第61-67页 |
| ·基于人才流失危机级别的预警防范对策 | 第61-63页 |
| ·基于人力资源管理实践的预警防范对策 | 第63-67页 |
| 第六章 结语 | 第67-69页 |
| ·本文主要工作 | 第67页 |
| ·研究不足 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 在校期间公开发表论文情况 | 第75页 |