基于人力资源管理的女性员工工作压力研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 前言 | 第8-11页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 二、研究目的 | 第9页 |
| 三、研究方法与本文结构 | 第9页 |
| 四、本文的创新和不足 | 第9-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-26页 |
| ·工作压力 | 第11-17页 |
| ·女性工作压力 | 第17-22页 |
| ·压力管理与女性员工压力管理 | 第22-26页 |
| 2 女性员工工作压力研究 | 第26-50页 |
| ·女性员工职前工作压力研究 | 第26-32页 |
| ·女性员工职前工作压力的定义、表现及特点 | 第26-30页 |
| ·女性员工职前工作压力的影响 | 第30-32页 |
| ·女性员工职中工作压力研究 | 第32-41页 |
| ·女性员工职中工作压力的表现及特点 | 第33-36页 |
| ·女性员工职中工作压力的压力源分析 | 第36-39页 |
| ·女性员工职中工作压力对企业的影响 | 第39-41页 |
| ·女性员工职间工作压力研究 | 第41-46页 |
| ·女性员工职间工作压力的特征 | 第41-42页 |
| ·女性员工职间工作压力的分类 | 第42-44页 |
| ·女性员工职间工作压力的压力源分析 | 第44-46页 |
| ·女性员工职后工作压力研究 | 第46-50页 |
| ·女性员工职后工作压力的表现 | 第46-47页 |
| ·女性员工职后工作压力的压力源分析 | 第47-49页 |
| ·女性员工职后工作压力对企业的影响 | 第49-50页 |
| 3 女性员工的压力管理 | 第50-64页 |
| ·中国企业女性员工工作压力管理状况 | 第50-51页 |
| ·女性工作压力模型 | 第51-53页 |
| ·女性员工的工作压力管理 | 第53-64页 |
| ·组织层面的女性员工压力管理 | 第53-58页 |
| ·社会层面的女性员工压力管理 | 第58-60页 |
| ·个人层面的女性员工压力管理 | 第60-64页 |
| 4 女性工作压力的个案分析 | 第64-69页 |
| ·个案描述 | 第64-67页 |
| ·案例分析 | 第67-69页 |
| 结论 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 作者在读期间科研成果简介 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
