基于混沌理论的企业人力资源管理研究

中文摘要	第1-3页
ABSTRACT	第3-7页
第一章 绪论	第7-12页
·国内外研究现状	第8-9页
·研究方法、论文内容和研究意义	第9-12页
第二章 混沌和复杂性系统科学中的混沌理论	第12-20页
·混沌	第12-13页
·混沌理论	第13-19页
·微分方程视角的混沌动力系统	第14页
·Logistic 非线性方程	第14-19页
·本章小结	第19-20页
第三章 管理学意义上的混沌理论	第20-34页
·企业系统是混沌系统	第20-22页
·企业系统	第21-22页
·混沌的企业系统	第22页
·管理理论的研究现状与展望	第22-26页
·管理学派	第23-25页
·管理理论的重要发展方向	第25-26页
·自适应组织	第26-32页
·自适应组织的特质	第27-28页
·自适应组织的运行机理	第28-32页
·本章小结	第32-34页
第四章 混沌管理思想下的企业人力资源管理	第34-50页
·人力资源管理的影响要素	第34-35页
·基于混沌理论的管理三要素	第35-42页
·混沌企业系统下的战略导向	第35-39页
·混沌企业系统的企业文化	第39-41页
·混沌系统下的组织结构分析	第41-42页
·人力资源混沌管理研究	第42-49页
·人力资源管理的回顾	第42-43页
·人力资源的复杂性管理	第43-49页
·本章小结	第49-50页
第五章 基于混沌理论的人力资源预测	第50-59页
·人力资源规划的含义和必要性	第50-51页
·人力资源的预测	第51-57页
·非线性回归模型	第52-53页
·时间序列的预测方法	第53-55页
·人力资源价值增长的实证分析	第55-57页
·本章小结	第57-59页
第六章 总结与展望	第59-60页
参考文献	第60-62页
发表论文和科研情况说明	第62-63页
致谢	第63页