| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 一、选题背景 | 第8-9页 |
| 二、研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 三、研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 四、研究创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论与研究综述 | 第13-25页 |
| 一、员工敬业度研究的理论基础 | 第13-17页 |
| 二、员工敬业度国内外研究综述 | 第17-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-32页 |
| 一、研究对象界定 | 第25页 |
| 二、变量界定与模型构建 | 第25-28页 |
| 三、调研方法与问卷设计 | 第28-29页 |
| 四、样本选择与构成 | 第29-32页 |
| 第四章 实证分析 | 第32-48页 |
| 一、问卷的信度和效度检验 | 第32-33页 |
| 二、量表的描述性统计分析 | 第33-36页 |
| 三、民营科技企业员工敬业度影响因素分析 | 第36-48页 |
| 第五章 结论、建议与展望 | 第48-58页 |
| 一、研究结论 | 第48-52页 |
| 二、研究建议 | 第52-56页 |
| 三、研究局限与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第66页 |