| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-9页 |
| ·研究背景 | 第6-7页 |
| ·研究内容与框架 | 第7页 |
| ·研究方法 | 第7-8页 |
| ·本文的特色与不足 | 第8-9页 |
| 第2章 关于企业员工职业生涯管理的文献综述 | 第9-16页 |
| ·国内外职业生涯管理理论流派回顾 | 第9-11页 |
| ·职业生涯管理的基本概念研究 | 第11-16页 |
| 第3章 合肥经开区企业人力资源现状分析 | 第16-22页 |
| ·经开区发展简介 | 第16-17页 |
| ·人力资源的定义和划分 | 第17-18页 |
| ·经开区人力资源现状调查与问题分析 | 第18-22页 |
| 第4章 合肥经开区企业员工职业生涯管理现状调查分析 | 第22-35页 |
| ·调查研究的具体方法与思路 | 第22-23页 |
| ·经开区企业员工职业生涯管理目前存在的主要问题 | 第23-27页 |
| ·对影响员工职业生涯的主要因素开展的满意度调查 | 第27-31页 |
| ·经开区建设对企业员工职业生涯管理内外部环境的影响 | 第31-33页 |
| ·经开区建设对企业员工职业生涯影响的主要因素 | 第33-35页 |
| 第5章 合肥经开区企业员工职业生涯管理的对策 | 第35-45页 |
| ·经开区发展建设对人力资源需求的影响 | 第36-37页 |
| ·企业外部环境为加强企业员工职业生涯管理的对策 | 第37-39页 |
| ·企业内部管理为健全企业员工职业生涯管理的对策 | 第39-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |