| 1 引言 | 第1-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| 2 人力资源理论综述 | 第13-27页 |
| ·人力资源研究现状 | 第13-19页 |
| ·国外宏观人力资源研究状况 | 第13-15页 |
| ·国内研究状况 | 第15-17页 |
| ·国内关于人才问题的研究 | 第17-19页 |
| ·人力资源理论综述 | 第19-27页 |
| ·人力资源概念界定 | 第19-21页 |
| ·人才资源开发的内在机制 | 第21-23页 |
| ·人力资源与经济发展理论综述 | 第23-27页 |
| 3 焦作市人力资源现状分析 | 第27-49页 |
| ·焦作市人力资源基础指标分析 | 第27-41页 |
| ·焦作市人力资源年龄、性别分析 | 第27-28页 |
| ·焦作市就业人员产业分布横向比较状况 | 第28-30页 |
| ·焦作市就业人员产业分布纵向比较状况 | 第30-31页 |
| ·焦作市就业人员行业分布分析 | 第31-32页 |
| ·焦作市就业人员学历结构分析 | 第32-34页 |
| ·焦作市就业人员专业技术结构分析 | 第34-37页 |
| ·焦作市与白银市、阜新市就业人员产业分布对比分析 | 第37-41页 |
| ·焦作市人才资源效益分析 | 第41-45页 |
| ·焦作市人才资源的能力分析 | 第41-42页 |
| ·焦作市人才资源的使用效益分析 | 第42-44页 |
| ·焦作市人才资源效益总结 | 第44-45页 |
| ·焦作市就业环境分析 | 第45-49页 |
| ·各城市绿化状况分析 | 第45-46页 |
| ·各城市市政建设、公共交通情况分析 | 第46-47页 |
| ·各城市在岗职工工资分析 | 第47-49页 |
| 4 焦作市人力资源发展预测 | 第49-56页 |
| ·总量预测 | 第49-51页 |
| ·就业人员结构预测 | 第51-56页 |
| ·产业结构 | 第51-53页 |
| ·职称结构 | 第53-54页 |
| ·学历结构 | 第54-56页 |
| 5 焦作市人力资源开发战略措施 | 第56-67页 |
| ·建立产业结构与人力资源结构良性互动关系 | 第56-59页 |
| ·产业结构与人力资源结构的相互作用 | 第56-57页 |
| ·根据区域经济发展定位与发展模式，制定产业发展规划 | 第57页 |
| ·制定教育发展规划，前瞻性调整人力资源供给结构 | 第57-58页 |
| ·完善劳动力市场制度与法制，提高人力资源投资与配置效率 | 第58页 |
| ·根据产业结构升级需要，对人力资源结构进行针对性优化 | 第58-59页 |
| ·着力做好专业技术人员工作 | 第59-64页 |
| ·充分发挥市内专业技术人才作用，合理利用外部专业技术人才 | 第60-62页 |
| ·有退有进，推进专业技术人员向优势行业积聚 | 第62-63页 |
| ·深化科技体制改革，为发挥专业技术人员创造力营造氛围 | 第63-64页 |
| ·大力发展教育事业 | 第64-67页 |
| ·进行教育改革，实行多渠道办学 | 第64页 |
| ·促进社会成员在教育上的投资与消费 | 第64-65页 |
| ·加强就业导向型教育 | 第65-67页 |
| 6 结论 | 第67-69页 |
| ·总体结论 | 第67页 |
| ·创新点 | 第67-68页 |
| ·进一步研究的问题 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72页 |
