中国石油天然气股份有限公司高层次人才培养现状与对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| ·企业高层次人才的界定 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容及方法 | 第10-11页 |
| 2 研究背景 | 第11-15页 |
| ·企业情况介绍 | 第11页 |
| ·企业未来发展前景规划 | 第11-12页 |
| ·企业高层次人才培养工作的历史回顾 | 第12-15页 |
| 3 人力资本理论与实践分析 | 第15-23页 |
| ·人力资本理论与价值增值 | 第15-17页 |
| ·国内外实践经验 | 第17-23页 |
| ·美国、欧洲、日本人才培养与企业的发展 | 第17-19页 |
| ·中国企业高层次人才培养现状及趋势 | 第19-22页 |
| ·我国有关企业高层次人才开发、培养的政策文件 | 第22-23页 |
| 4 企业人才培养现状与问题 | 第23-40页 |
| ·人才培养现状 | 第23-25页 |
| ·国外大型石油公司高层次人才培养与企业发展 | 第25-27页 |
| ·企业发展与人才配置总体规模 | 第25-26页 |
| ·高级管理人员薪酬变化趋势 | 第26-27页 |
| ·世界跨国石油公司的发展对企业人才工作的深刻影响 | 第27-32页 |
| ·技术创新人才开发的意义越来越突出 | 第27-28页 |
| ·人才高地优势进一步显现 | 第28页 |
| ·国外大型石油公司的人才战略 | 第28-29页 |
| ·世界一流石油企业高层次人才培养调查 | 第29-32页 |
| ·国外大型石油公司人才队伍现状 | 第29-32页 |
| ·人才的全球化与多元化 | 第32页 |
| ·中石油与国内外同类企业高层次人力资本对比分析 | 第32-40页 |
| ·人才队伍学历、职称结构对比分析 | 第33-34页 |
| ·高层次人才数量对比分析 | 第34-35页 |
| ·商务类人才素质对比分析 | 第35页 |
| ·人才队伍年龄结构分析 | 第35-36页 |
| ·人才国际化、多元化构成分析 | 第36页 |
| ·人才竞争环境分析 | 第36-40页 |
| 5 企业应对措施及建议 | 第40-54页 |
| ·企业高层次人才培养需求趋势分析 | 第40-41页 |
| ·企业高层次人才培养规划 | 第41-44页 |
| ·进一步丰富企业高层次人才培养模式 | 第44-50页 |
| ·复合校界办学模式 | 第44-47页 |
| ·继续教育培养模式 | 第47-49页 |
| ·细分式培养模式 | 第49-50页 |
| ·企业文化与企业扶植政策的结合与支持 | 第50-54页 |
| ·建立有利于高层次人才培养的企业文化 | 第50-52页 |
| ·高层次人才培养政策 | 第52-54页 |
| ·物质奖励政策 | 第52页 |
| ·吸引、引进外部人才政策 | 第52-53页 |
| ·探索建立“资深职位”制度 | 第53页 |
| ·建立企业培训基地及师资 | 第53-54页 |
| 6 结语 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-71页 |
