记因的运动模式及管理策略

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-8页
第一章 绪论(前言)	第8-21页
·研究背景及问题的提出	第8页
·文献综述	第8-18页
·企业能力和创新的相关理论及演化过程	第8-15页
·相关理论的逻辑关系	第15-18页
·研究内容及目的	第18-21页
第二章 企业记因的概念与特征	第21-29页
·记因（meme）的概念	第21-24页
·记因的特征	第24-25页
·记因与基因的比较	第25-26页
·记因与能力的关系	第26-28页
·记因的传播特征	第28-29页
第三章 企业记因的运动过程分析	第29-46页
·企业中记因运动的一般模式	第29-34页
·组织结构对企业记因的影响	第34-36页
·个体记因与企业记因的关系	第36-41页
·企业中的个体对变化的反映	第36-39页
·个体记因变化对企业记因变化的作用	第39-41页
·企业中的个体对企业记因变化的作用	第41-44页
·正反馈闭环系统	第41-43页
·开环系统	第43-44页
·小结	第44-46页
第四章 能力与知识开发的记因管理策略研究	第46-57页
·企业记因循环的环境培育策略	第47-50页
·基于记因理论的员工理念策略	第50-52页
·企业记因的存储与保密策略	第52-54页
·企业记因的组合引导策略	第54-57页
第五章 案例分析——沃尔玛的进化	第57-61页
·沃尔玛成功的基石——尊重个人	第58-59页
·培养公仆式的管理人员	第59页
·选择卓越的高层管理者	第59-60页
·小结	第60-61页
结 论	第61-63页
致 谢	第63-64页
参考文献	第64-67页
在学期间发表的论文	第67页