| 第一章 引言 | 第1-17页 |
| ·研究唐钢人力资源管理的必要性和意义 | 第8-10页 |
| ·现代人力资源管理特点 | 第10-16页 |
| ·现代人力资源管理的起源 | 第10-11页 |
| ·不同国家人力资源管理发展的模式及特点 | 第11-15页 |
| ·我国人力资源管理发展的特点 | 第15-16页 |
| ·课题研究的主要问题 | 第16-17页 |
| 第二章 课题研究对象的情况介绍 | 第17-23页 |
| ·公司简介 | 第17-19页 |
| ·公司人力资源组成状况 | 第19-23页 |
| 第三章 课题研究方法 | 第23-27页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·文献研究法 | 第23页 |
| ·原始资料收集法 | 第23页 |
| ·采取质性研究方法 | 第23页 |
| ·封闭式问卷调查法 | 第23页 |
| ·用SPSS及EXCEL数据分析法 | 第23页 |
| ·用定性和定量的方法进行综合整理分析 | 第23-24页 |
| ·问卷调查 | 第24-27页 |
| ·调查目的、方法及调查对象 | 第24-26页 |
| ·问卷内容简介 | 第26页 |
| ·问卷调查结果处理方式 | 第26-27页 |
| 第四章 公司人力资源管理现状与问题分析 | 第27-65页 |
| ·问卷调查样本员工的构成情况 | 第27-30页 |
| ·问卷调查样本员工的基本情况 | 第27-28页 |
| ·样本单位人力资源管理员工总体情况 | 第28-30页 |
| ·工作分析等基础工作 | 第30-38页 |
| ·组织结构 | 第30-32页 |
| ·工作分析 | 第32-34页 |
| ·岗位-人员匹配分析 | 第34-38页 |
| ·规划与招聘 | 第38-45页 |
| ·规划 | 第38-40页 |
| ·招聘 | 第40-45页 |
| ·培训与员工发展 | 第45-55页 |
| ·培训 | 第45-52页 |
| ·员工发展和职业生涯 | 第52-55页 |
| ·绩效管理 | 第55-59页 |
| ·绩效考核的内容与方法 | 第55-57页 |
| ·绩效考核的结果与满意度 | 第57-59页 |
| ·薪酬管理及福利 | 第59-63页 |
| ·薪酬制度 | 第59-60页 |
| ·工资给付方式 | 第60页 |
| ·工资关系 | 第60-61页 |
| ·薪酬调整 | 第61页 |
| ·满意度 | 第61-62页 |
| ·福利 | 第62-63页 |
| ·劳动关系 | 第63-65页 |
| 第五章 公司人力资源管理改进的建议 | 第65-82页 |
| ·现代人力资源管理发展趋势 | 第65-66页 |
| ·公司人力资源管理改进的总体思路 | 第66页 |
| ·公司人力资源管理改进的具体内容 | 第66-82页 |
| ·公司人力资源管理改进的首要任务 | 第66-68页 |
| ·工作分析等基础工作 | 第68-70页 |
| ·人力资源规划与招聘 | 第70-73页 |
| ·人力资源培训与发展 | 第73-75页 |
| ·职业生涯管理 | 第75-76页 |
| ·人力资源绩效管理 | 第76-78页 |
| ·薪酬管理和福利 | 第78-79页 |
| ·劳动关系 | 第79-80页 |
| ·人力资源管理信息化 | 第80-82页 |
| 第六章 公司的企业文化对公司人力资源管理改进影响和作用 | 第82-93页 |
| ·公司企业文化的特点 | 第82-88页 |
| ·完善公司企业文化的几点建议 | 第88-90页 |
| ·公司企业文化建设对人力资源管理改进的影响和作用 | 第90-93页 |
| 第七章 结论 | 第93-95页 |
| 参考文献 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96页 |
| 声明 | 第96-97页 |
| 附录A 唐山钢铁集团公司员工调查问卷 | 第97-103页 |
| 附录B唐山钢铁公司专业人力资源管理人员调查问卷 | 第103-108页 |
| 附录C 公司组织结构图 | 第108-110页 |
| 个人简历 | 第110页 |