| 第一章 绪论 | 第1-13页 |
| 1-1 选题背景 | 第7页 |
| 1-2 经理股票期权综述 | 第7-11页 |
| 1-2-1 美国实施股票期权计划的总结 | 第7-9页 |
| 1-2-2 我国实施股票期权计划的总结 | 第9-10页 |
| 1-2-3 经理股票期权激励模式的比较 | 第10-11页 |
| 1-3 选题意义、研究内容及论文框架 | 第11-13页 |
| 第二章 经理股票期权概述 | 第13-19页 |
| 2-1 经理股票期权的概念 | 第13-14页 |
| 2-2 经理股票期权的分类与性质 | 第14-15页 |
| 2-2-1 经理股票期权的分类 | 第14页 |
| 2-2-2 股票期权的性质 | 第14-15页 |
| 2-3 经理股票期权的效应 | 第15-17页 |
| 2-3-1 公司利益分析 | 第15-16页 |
| 2-3-2 经理人利益分析 | 第16页 |
| 2-3-3 经理股票期权激励机制的缺陷 | 第16-17页 |
| 2-4 经理股票期权的理论基础 | 第17-19页 |
| 2-4-1 人力资本产权理论 | 第17页 |
| 2-4-2 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2-4-3 激励理论 | 第18-19页 |
| 第三章 我国引入经理股票期权的必要性与可行性 | 第19-26页 |
| 3-1 我国引入经理股票期权的必要性 | 第19-20页 |
| 3-2 我国引入经理股票期权的可行性 | 第20-23页 |
| 3-2-1 有利于经理股票期权实施的要件 | 第20-21页 |
| 3-2-2 我国引入股票期权的前提条件 | 第21-23页 |
| 3-3 实施经理股票期权存在的障碍 | 第23-26页 |
| 3-3-1 经理股票期权本身存在的问题 | 第23页 |
| 3-3-2 我国推行经理股票期权存在的障碍 | 第23-26页 |
| 第四章 经理股票期权方案的技术设计 | 第26-59页 |
| 4-1 股票期权制度的作用机理 | 第26-28页 |
| 4-2 经理股票期权的运作过程 | 第28-38页 |
| 4-3 经理股票期权制度激励效用的博弈分析 | 第38-40页 |
| 4-4 经理股票期权授予对象确定 | 第40-44页 |
| 4-4-1 经理股票期权授予对象选择 | 第40-43页 |
| 4-4-2 经理股票期权授予对象选择的绩效评价体系 | 第43-44页 |
| 4-5 经理股票期权授予数量确定 | 第44-49页 |
| 4-5-1 行使经理股票期权的股票来源 | 第44-48页 |
| 4-5-2 经理股票期权的授予数量 | 第48-49页 |
| 4-6 经理股票期权行权价确定 | 第49-57页 |
| 4-6-1 金融期权定价方法 | 第49-51页 |
| 4-6-2 经理股票期权定价方法 | 第51-53页 |
| 4-6-3 关于Black-Scholes期权定价模型的适应性研究 | 第53-57页 |
| 4-7 经理股票期权授予时间确定 | 第57-59页 |
| 第五章 经理股票期权的实证分析 | 第59-66页 |
| 第六章 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间取得的相关成果 | 第76页 |