| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-15页 |
| ·选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究的思路与方法及本文结构 | 第9-13页 |
| ·本文的创新 | 第13-15页 |
| 2 人力资源管理与人力资源规划理论研究 | 第15-24页 |
| ·人力资源管理及其发展趋势 | 第15-17页 |
| ·人力资源规划及其发展动态 | 第17-24页 |
| 3 百龙集团燃气公司人力资源管理现状 | 第24-40页 |
| ·百龙集团燃气公司简介 | 第24-27页 |
| ·百龙集团燃气公司人力资源现状 | 第27-33页 |
| ·百龙集团燃气公司人力资源管理现状 | 第33-35页 |
| ·百龙集团燃气公司人力资源管理中存在的问题 | 第35-40页 |
| 4 百龙集团燃气公司人力资源规划的核心--人力资源需求模型 | 第40-68页 |
| ·百龙集团燃气公司岗位驱动因素及一线岗位定编 | 第40-50页 |
| ·百龙集团燃气公司价值链及总人数确定公式 | 第50-55页 |
| ·百龙集团燃气公司发展阶段及组织演化对岗位编制的影响 | 第55-61页 |
| ·百龙集团燃气公司人力资源数据库的建立及人力资源供给 | 第61-65页 |
| ·百龙集团燃气公司人力资源需求模型的组装 | 第65-68页 |
| 5 百龙集团燃气公司人力资源需求模型的应用 | 第68-78页 |
| ·百龙集团燃气公司人力资源需求模型应用步骤 | 第68-69页 |
| ·百龙集团燃气公司人力资源需求模型应用案例 | 第69-76页 |
| ·百龙集团燃气公司人力资源需求模型应用效果评价 | 第76-78页 |
| 6 结论 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
