| 前言 | 第1-34页 |
| 第一章 中外人事考核的历史回顾及发展 | 第34-47页 |
| 第一节 欧美和日本等国家人事考核制度的演变与发展 | 第34-39页 |
| 第二节 中国古代官吏选用考核制度 | 第39-41页 |
| 第三节 中国现代人事考核制度的演变与发展 | 第41-43页 |
| 第四节 中外绩效考评的存在问题及近期发展 | 第43-47页 |
| 第二章 人力资源绩效考评概述 | 第47-56页 |
| 第一节 绩效考评的基本内涵 | 第47-50页 |
| 第二节 绩效考评的作用和意义 | 第50-51页 |
| 第三节 绩效考评系统的优化措施 | 第51-53页 |
| 第四节 绩效考评的构成内容 | 第53-56页 |
| 第三章 现代工业企业如何建立绩效考评体系 | 第56-94页 |
| 第一节 选取考评内容 | 第56-60页 |
| 第二节 考核标准及考核用表的设计 | 第60-72页 |
| 第三节 选择考评方法 | 第72-79页 |
| 第四节 制定考评制度（案例一：昆明某集团公司绩效考评制度设计） | 第79-94页 |
| 第四章 现代工业企业如何实施绩效考评体系 | 第94-101页 |
| 第一节 考核执行者的选择 | 第94-95页 |
| 第二节 考核者训练 | 第95-96页 |
| 第三节 制定考评的实施细则（案例二：天九集团绩效考核实施细则） | 第96-99页 |
| 第四节 考评的实施 | 第99页 |
| 第五节 考评沟通或考评结果的反馈 | 第99-100页 |
| 第六节 考评结果的保管和统计分析 | 第100-101页 |
| 第五章 万鸿彩印有限公司绩效考核规程设计（案例三） | 第101-118页 |
| 结束语 | 第118-119页 |
| 致谢 | 第119-120页 |
| 主要参考文献 | 第120页 |
