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国有企业公司化改制中的法人治理结构

中文摘要第1-3页
英文摘要第3-35页
前言第35-37页
第一章 法人治理结构是公司制的核心第37-42页
 第一节 国有企业改革的历史回顾第37-39页
 第二节 国有企业法人治理结构的现状第39-40页
 第三节 规范的法人治理结构是公司核心竞争力的关键第40-42页
第二章 关于公司治理结构的基本理论第42-53页
 第一节 企业系统的两个层次—公司治理与公司管理第42-44页
 第二节 公司治理结构的概念第44-47页
  2.2.1 西方学者有关公司治理结构问题的研究第44-46页
  2.2.2 国内学者关于公司治理结构的讨论第46-47页
 第三节 公司治理结构的特征第47-48页
  2.3.1 权责分明,各司其职第47页
  2.3.2 委托代理,纵向控权第47-48页
  2.3.3 激励与制衡机制并存第48页
 第四节 公司治理结构的本质与功能第48-53页
  2.4.1 公司治理结构的本质是一种合约关系第48-49页
  2.4.2 公司治理结构的功能第49-53页
第三章 西方发达国家的法人治理结构及对我国的启示第53-65页
 第一节 美德日公司治理结构的历史背景第53-54页
 第二节 美德日公司治理结构的基本特点第54-60页
  3.2.1 美国公司治理结构的特点第54-56页
  3.2.2 德国公司治理结构的特点第56-57页
  3.2.3 日本公司治理结构的特点第57-60页
 第三节 三国公司治理模式的比较第60-61页
 第四节 发达国家公司治理结构给我国的启示第61-65页
  3.4.1 企业必须具有独立的法人资格第62页
  3.4.2 确立有限责任制度第62页
  3.4.3 股票自由让渡是维护法人资产制度的又一前提条件第62-63页
  3.4.4 界定经营者与公司的关系第63页
  3.4.5 合理有效的所有权约束第63页
  3.4.6 企业家阶层的崛起第63-64页
  3.4.7 必要的外部约束条件第64-65页
第四章 国有企业法人治理结构中存在的问题第65-80页
 第一节 股权结构问题第65-68页
  4.1.1 国有控股上市公司的运行机制第65-66页
  4.1.2 上市公司股权结构的现状第66-68页
 第二节 内部人控制问题第68-72页
  4.2.1 内部人控制状况分析第68-70页
  4.2.2 内部人控制原因分析第70-71页
  4.2.3 内部人控制的表现第71-72页
 第三节 公司法人治理结构中的几个问题第72-78页
  4.3.1 股东大会形式化,未能充分有效地行使职权第72-74页
  4.3.2 董事会权利的划分缺乏细化第74-75页
  4.3.3 监事会形同虚设第75-76页
  4.3.4 四经理的权力没有制约第76-78页
 第四节 激励与约束问题第78-79页
 第五节 新、老三会的关系问题第79-80页
第五章 完善公司法人治理结构的途径第80-104页
 第一节 国有企业股权结构多元化第80-84页
  5.1.1 国有股权的重组第80-81页
  5.1.2 培养机构投资者第81-82页
  5.1.3 加快员工持股计划的进行第82-83页
  5.1.4 鼓励非公有制经济参与国有企业的改制第83-84页
  5.1.5 培育大股东第84页
 第二节 完善我国公司法人治理结构的法律措施第84-94页
  5.2.1 理顺股东会、董事会与经理层的关系第85-87页
  5.2.2 完善各个机构的法律措施第87-89页
  附录1 通用汽车公司董事会公司治理准则第89-94页
 第三节 激励机制和约束机制的构造第94-100页
  5.3.1 激励机制第94-98页
  5.3.2 约束机制第98-100页
 第四节 正确处理“新”“老”三会的关系第100-104页
  5.4.1 “新三会”与“党委会”第101-102页
  5.4.2 关于职工参与企业管理第102-104页
结束语第104-105页
致 谢第105-106页
参考文献第106-107页

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