HC公司人力资源战略规划研究

中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章 引言	第7-11页
·研究背景和意义	第7-8页
·研究内容及思路	第8-11页
第二章 相关概念、理论及方法	第11-18页
·人力资源的基本原理	第11-14页
·人力资源战略规划	第14-18页
第三章 HC公司人力资源战略规划的制定依据	第18-29页
·HC公司概况	第18-20页
·HC公司人力资源现状	第20-26页
·HC公司人力资源战略规划的基本思路	第26-29页
第四章 HC公司人力资源战略规划的制定	第29-38页
·人力资源数量预测及部门平衡分析	第29-31页
·HC公司人力资源质量预测及结构平衡分析	第31-33页
·HC公司人力资源战略规划方案设计	第33-38页
第五章 HC公司人力资源战略规划的实施	第38-52页
·人力资源规划目标差距	第38-40页
·人力资源引进措施	第40-43页
·人力资源培训对策	第43-45页
·人力资源绩效管理对策	第45-47页
·人力资源薪酬管理对策	第47-48页
·公司层面的综合保障措施	第48-52页
第六章 结论与展望	第52-56页
·主要研究结论	第52-53页
·研究展望	第53-56页
参考文献	第56-57页
附录	第57-65页
致谢	第65页