| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-15页 |
| 1 导论 | 第15-26页 |
| ·选题的背景和意义 | 第15-20页 |
| ·选题背景 | 第15-18页 |
| ·选题意义 | 第18-20页 |
| ·研究的主要内容和研究框架 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·研究中的主要创新 | 第23-26页 |
| 2 企业内部业绩评价的行为影响研究综述 | 第26-49页 |
| ·内部业绩评价的发展与研究现状 | 第26-35页 |
| ·业绩评价的发展阶段 | 第26-31页 |
| ·业绩评价的发展特征 | 第31-32页 |
| ·内部业绩评价的研究现状与研究特征 | 第32-33页 |
| ·内部业绩评价行为影响研究的必要性 | 第33-35页 |
| ·内部业绩评价的行为影响研究综述 | 第35-49页 |
| ·国外研究文献综述 | 第35-43页 |
| ·国内研究文献综述 | 第43-47页 |
| ·国内外行为研究现状评价 | 第47-49页 |
| 3 企业内部业绩评价与行为影响的理论框架 | 第49-84页 |
| ·企业内部业绩评价的行为内涵分析 | 第49-58页 |
| ·业绩的概念界定与行为内涵 | 第49-53页 |
| ·业绩评价的概念界定与行为内涵 | 第53-57页 |
| ·业绩评价分类与研究范围界定 | 第57-58页 |
| ·企业内部业绩评价的行为内涵 | 第58页 |
| ·内部业绩评价的传统理论基础 | 第58-66页 |
| ·内部业绩评价的基础理论 | 第59-62页 |
| ·内部业绩评价的支持理论 | 第62-64页 |
| ·内部业绩评价系统的构成要素 | 第64-66页 |
| ·内部业绩评价的行为理论基础 | 第66-80页 |
| ·行为影响研究的基础理论——行为学五项基本原理 | 第67-68页 |
| ·行为影响研究的分析理论——人性假设、动机计算、角色理论 | 第68-80页 |
| ·内部业绩评价行为影响研究的理论基础整合框架 | 第80-84页 |
| 4 内部业绩评价的行为影响模式及研究整体设计 | 第84-106页 |
| ·内部业绩评价的行为影响因素确定 | 第84-96页 |
| ·行为影响因素确定的重要业绩概念前提 | 第84-91页 |
| ·行为影响因素的整体观——业绩评价系统 | 第91-92页 |
| ·行为影响因素的分解观——业绩评价指标 | 第92-96页 |
| ·内部业绩评价的行为影响路径 | 第96-100页 |
| ·行为影响的一般路径 | 第96-98页 |
| ·业绩评价系统的行为影响路径 | 第98-99页 |
| ·业绩评价指标的行为影响路径 | 第99-100页 |
| ·内部业绩评价行为影响的整合模式及研究整体设计 | 第100-106页 |
| ·业绩评价行为影响的整合模式 | 第100-101页 |
| ·行为影响研究的整体设计 | 第101-106页 |
| 5 评价指标多样性对基层员工行为影响的实证研究 | 第106-136页 |
| ·问题提出 | 第106-108页 |
| ·理论前提与研究假设 | 第108-113页 |
| ·评价多样性与员工的行为反应 | 第108-110页 |
| ·行为反应与个人业绩、工作满意 | 第110页 |
| ·人格因素对评价多样性与行为反应之间关系的调节作用 | 第110-113页 |
| ·研究的程序和方法 | 第113-123页 |
| ·样本分析 | 第113-114页 |
| ·变量测量 | 第114-116页 |
| ·问卷设计 | 第116-121页 |
| ·研究方法 | 第121-123页 |
| ·数据分析 | 第123-133页 |
| ·探索性因子分析 | 第123-124页 |
| ·信度检验和验证性因子分析 | 第124-131页 |
| ·结构模型的拟合度评价及假设检验 | 第131-133页 |
| ·研究结论与启示 | 第133-136页 |
| 6 内部业绩评价系统对管理层行为影响的探索性研究 | 第136-155页 |
| ·管理层的界定及角色特殊性 | 第136-140页 |
| ·经营者与管理层 | 第136-137页 |
| ·管理层的双重主体地位与两类业绩指标的同质性 | 第137-140页 |
| ·内部业绩评价系统对管理层业绩行为的影响 | 第140-145页 |
| ·管理层的主要职能——管理控制 | 第141-142页 |
| ·业绩评价系统的综合性特征 | 第142页 |
| ·综合业绩评价系统的信息功能 | 第142-143页 |
| ·行为影响系统模式的理论构建与方法探讨 | 第143-145页 |
| ·内部业绩评价系统对管理层评价行为的影响 | 第145-153页 |
| ·综合业绩评价系统与主观业绩评价的产生 | 第146-147页 |
| ·主观业绩评价的两种研究思路及研究成果 | 第147-148页 |
| ·主观业绩评价对管理层评价行为的影响 | 第148-153页 |
| ·探索性研究展望 | 第153-155页 |
| 7 结束语 | 第155-160页 |
| ·论文的主要结论 | 第155-158页 |
| ·理论研究方面 | 第155-157页 |
| ·实证研究方面 | 第157页 |
| ·探索性研究方面 | 第157-158页 |
| ·研究的局限性 | 第158-159页 |
| ·未来的研究方向 | 第159-160页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第160-161页 |
| 附录 | 第161-165页 |
| 参考文献 | 第165-180页 |
| 后记 | 第180-182页 |