工作倦怠对企业中层管理者离职倾向影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究对象的界定 | 第13-16页 |
| ·企业中层管理者 | 第13-15页 |
| ·工作倦怠 | 第15页 |
| ·离职倾向 | 第15-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 研究的相关理论基础及文献综述 | 第18-32页 |
| ·研究的相关理论基础 | 第18-20页 |
| ·心理契约理论 | 第18-19页 |
| ·领导行为理论 | 第19页 |
| ·社会交换理论 | 第19-20页 |
| ·文献综述 | 第20-32页 |
| ·关于工作倦怠的研究 | 第20-26页 |
| ·关于离职倾向的研究 | 第26-30页 |
| ·关于工作倦怠与离职倾向关系的研究 | 第30-32页 |
| 第3章 研究设计与数据收集 | 第32-40页 |
| ·模型构建与研究假设 | 第32-35页 |
| ·工作倦怠对离职倾向影响的机理分析 | 第32-34页 |
| ·工作倦怠对离职倾向影响模型的构建 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35页 |
| ·问卷设计 | 第35-38页 |
| ·问卷设计流程 | 第35页 |
| ·问卷设计 | 第35-36页 |
| ·问卷的初试与修改 | 第36-38页 |
| ·数据收集与数据分析方法 | 第38-40页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第38-39页 |
| ·数据分析方法 | 第39-40页 |
| 第4章 数据分析与解释 | 第40-53页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第40-43页 |
| ·量表的效度分析 | 第40-42页 |
| ·量表的信度分析 | 第42-43页 |
| ·背景变量的影响分析 | 第43-48页 |
| ·性别对各个变量的影响 | 第43-44页 |
| ·婚姻对各个变量的影响 | 第44页 |
| ·年龄对各个变量的影响 | 第44-45页 |
| ·工作年限对各个变量的影响 | 第45-46页 |
| ·教育程度对各个变量的影响 | 第46页 |
| ·平均月收入对各个变量的影响 | 第46-47页 |
| ·公司性质对各个变量的影响 | 第47-48页 |
| ·研究假设检验 | 第48-53页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第48页 |
| ·变量间的回归分析 | 第48-53页 |
| 第5章 实证结果分析与管理建议 | 第53-59页 |
| ·实证结果分析及模型修正 | 第53-57页 |
| ·中层管理者工作倦怠状况分析 | 第53-54页 |
| ·中层管理者离职念头、离职倾向状况分析 | 第54页 |
| ·工作倦怠、离职念头和离职倾向之间的关系 | 第54-55页 |
| ·离职念头的中介作用分析 | 第55-56页 |
| ·组织支持的调节作用分析 | 第56页 |
| ·研究模型的修正 | 第56-57页 |
| ·相关管理建议 | 第57-59页 |
| ·个体层面的干预措施 | 第57页 |
| ·组织层面的干预措施 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A（攻读硕士学位期间所发表的学术论文） | 第66-67页 |
| 附录B（调查问卷） | 第67-68页 |
