基于EVA的企业研发人员人力资本贡献率测定

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
1 绪论	第11-36页
·选题背景及意义	第11-13页
·相关文献述评	第13-30页
·关于人力资本收益分配	第13-18页
·关于技术要素参与收益分配	第18-19页
·关于人力资本定价	第19-27页
·关于人力资本贡献率测定	第27-29页
·简要评述	第29-30页
·主要内容、研究方法和技术路径	第30-34页
·前提假设	第30页
·主要内容	第30-31页
·研究方法和技术路径	第31-34页
·创新之处和章节安排	第34-36页
·可能创新之处	第34页
·章节安排	第34-36页
2 人力资本贡献率测定的理论基础	第36-56页
·生产要素收益分配论	第36-38页
·生产要素参与收益分配的含义及作用	第36-37页
·生产要素参与收益分配的实现形式	第37-38页
·人力资本产权论	第38-45页
·人力资本与人力资本产权	第38-43页
·人力资本产权收益分配制度	第43-45页
·资产定价理论	第45-52页
·一般资产定价理论与方法	第45-49页
·技术资产定价理论与方法	第49-52页
·人力资本贡献测定理论	第52-54页
·群体人力资本贡献价值测量模式	第52-53页
·个体人力资本贡献价值测量模式	第53-54页
·本章小结	第54-56页
3 研发人力资本分享企业收益的博弈分析	第56-69页
·企业研发人力资本的内涵与特征	第56-58页
·企业研发人力资本的内涵	第56-57页
·企业研发人力资本的特性	第57-58页
·企业研发人力资本收益分析	第58-63页
·人力资本产权特征决定研发人力资本收益构成	第58页
·研发人力资本收益的影响因素	第58-63页
·研发人力资本分享企业收益的博弈分析	第63-68页
·研发人力资本分享企业收益博弈的现实条件	第63-64页
·研发人力资本分享企业收益博弈的均衡分析	第64-68页
·本章小结	第68-69页
4 基于EVA的企业研发人力资本贡献率的测定	第69-92页
·EVA与企业价值的关系	第69-73页
·EVA的基本原理	第69-71页
·EVA的实质	第71-72页
·EVA与企业价值的一致性	第72-73页
·企业EVA函数的模型构建	第73-78页
·EVA函数模型构建	第73-76页
·基于EVA的企业研发人力资本贡献率测定方法	第76-77页
·企业研发人力资本EVA贡献率有效性验证	第77-78页
·基于灰色评价法的企业研发人员人力资本水平评估	第78-90页
·企业研发人力资本水平评估方法选择	第78-81页
·评价指标体系的构建	第81-85页
·评价指标数值的标准化	第85-89页
·研发人力资本水平灰类评价系数计算	第89-90页
·本章小结	第90-92页
5 宝胜集团研发人力资本贡献率测定的实证分析	第92-104页
·江苏宝胜集团有限公司简介	第92页
·宝胜集团研发人力资本水平计算	第92-99页
·数据收集及标准化	第92-95页
·研发人力资本水平灰类评价数值计算	第95-99页
·宝胜集团研发人力资本贡献率测定的实证分析	第99-103页
·数据收集	第99-100页
·模型计算	第100-101页
·研发人力资本对EVA贡献率的测定	第101-103页
·本章小结	第103-104页
6 基于企业研发人力资本EVA贡献模型的政策建议	第104-122页
·现行研发人力资本产权激励方法的不足	第104-107页
·现行研发人力资本产权激励方法及其效果分析	第104-105页
·研发人员管理困境及传统目标奖金激励的弊端	第105-107页
·企业研发人力资本EVA贡献模型的启迪	第107-112页
·三要素对企业EVA的贡献率	第107-109页
·对企业研发人力资本EVA贡献模型的进一步思考	第109-111页
·放大研发人力资本外溢效应的建议	第111-112页
·企业研发人力资本收益分配的制度设计	第112-120页
·研发人力资本收益分配制度的设计原则	第112-114页
·研发人力资本收益分配制度设计	第114-120页
·本章小结	第120-122页
结束语	第122-124页
致谢	第124-125页
参考文献	第125-137页
附录A 企业技术价值树模型	第137-140页
附录B 攻读博士学位期间发表论文目录	第140-141页
附录C 攻读博士学位期间完成和参与的科研课题	第141页