团队冲突理论模型及其实证研究

致谢	第1-6页
中文摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-15页
1 序论	第15-25页
·研究背景	第15-18页
·研究目的	第18-19页
·理论基础	第19-23页
·研究框架	第23-25页
2 相关研究评述	第25-43页
·团队概念界定	第25-27页
·团队冲突概念界定	第27-28页
·团队冲突的结构类型研究	第28-32页
·团队冲突与团队工作绩效的关系研究	第32-36页
·工作属性与团队冲突关系研究	第36-38页
·冲突管理方式研究	第38-43页
3 研究假设提出和理论模型构建	第43-69页
·团队过程变量相互关系研究假设	第43-48页
·任务冲突和过程冲突与关系冲突关系研究假设	第44-46页
·任务冲突与过程冲突关系研究假设	第46-48页
·团队过程变量与团队输出变量关系研究假设	第48-53页
·团队关系冲突与团队输出变量关系研究假设	第48-50页
·团队任务冲突与团队输出变量关系研究假设	第50-51页
·团队过程冲突与团队输出变量关系研究假设	第51-53页
·调节变量对过程变量与输出变量关系作用研究假设	第53-66页
·工作属性调节作用研究假设	第53-61页
·冲突管理方式调节作用研究假设	第61-66页
·理论研究模型	第66-69页
4 实证研究设计	第69-87页
·研究量表设计	第69-76页
·团队冲突量表	第69-71页
·工作绩效量表	第71-72页
·工作满意度量表	第72-73页
·工作属性量表	第73-74页
·冲突管理方式量表	第74-76页
·调查问卷的设计	第76-78页
·调查问卷形式	第76-77页
·调查问卷预试	第77-78页
·抽样设计	第78-80页
·抽样方法和样本回收	第78-79页
·样本描述性统计分析	第79-80页
·分析方法设计	第80-87页
·数据信度和效度分析	第81-82页
·结构方程模型分析	第82-85页
·共同方法偏差	第85-87页
5 实证研究结果	第87-113页
·研究量表检验	第87-98页
·团队冲突量表的信度和效度检验	第87-90页
·工作绩效量表的信度和效度检验	第90-92页
·工作满意度量表的信度和效度检验	第92-93页
·工作属性量表的信度和效度检验	第93-95页
·团队冲突管理方式量表的信度和效度检验	第95-98页
·研究假设与模型检验	第98-103页
·结构方程模型的建立	第98-99页
·模型拟合度评价	第99-100页
·假设检验情况	第100-101页
·共同方法偏差检验	第101-103页
·工作属性与团队冲突管理方式的调节作用检验	第103-107页
·工作属性调节作用检验	第104-105页
·团队冲突管理的调节作用检验	第105-107页
·背景变量对研究变量的影响	第107-113页
·性别对研究变量的影响	第107-108页
·年龄对研究变量的影响	第108-109页
·学历对研究变量的影响	第109-110页
·工作年限对研究变量的影响	第110-113页
6 研究结论与展望	第113-127页
·研究结论	第113-121页
·团队冲突结构类型	第113-116页
·团队冲突不同结构类型对于团队绩效的影响	第116-117页
·团队工作属性对团队冲突与团队绩效的调节效果	第117-118页
·冲突管理方式对团队冲突与团队绩效的调节效果	第118-119页
·背景变量对于研究变量的影响	第119-121页
·相关管理意见	第121-124页
·研究限制	第124-125页
·未来研究方向	第125-127页
参考文献	第127-141页
附录	第141-145页
作者简历	第145-149页
学位论文数据集	第149页