基于雇主品牌视角下企业雇员流失的对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与论文框架 | 第13-15页 |
| ·研究对象及范围 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·论文框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法与创新点 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 2 相关理论综述 | 第16-31页 |
| ·雇员流失的相关理论 | 第16-26页 |
| ·雇员流失概念的界定 | 第16-17页 |
| ·国外相关理论综述 | 第17-22页 |
| ·国内相关理论综述 | 第22-26页 |
| ·雇主品牌的相关理论 | 第26-31页 |
| ·雇主品牌的涵义 | 第26-28页 |
| ·国外相关理论综述 | 第28-29页 |
| ·国内相关理论综述 | 第29-31页 |
| 3 我国企业雇员流失的现状分析 | 第31-36页 |
| ·企业雇员流失的现状 | 第31-32页 |
| ·企业雇员流失的特征 | 第32-33页 |
| ·企业雇员流失的影响分析 | 第33-36页 |
| ·企业雇员流失的积极影响 | 第33-34页 |
| ·企业雇员流失的消极影响 | 第34-36页 |
| 4 企业雇员流失的影响因素分析 | 第36-50页 |
| ·理论分析 | 第36-43页 |
| ·雇员流失的社会因素 | 第36-37页 |
| ·雇员流失的组织因素 | 第37-41页 |
| ·雇员流失的个人因素 | 第41-43页 |
| ·实证分析 | 第43-50页 |
| ·调查方案的设计 | 第43-44页 |
| ·数据收集 | 第44页 |
| ·问卷的效度、信度分析 | 第44-46页 |
| ·因子分析 | 第46-50页 |
| 5 基于雇主品牌视角雇员流失的对策探讨 | 第50-58页 |
| ·雇主品牌与雇员流失问题的关系分析 | 第50-53页 |
| ·研究对象 | 第50页 |
| ·雇主品牌的构建途径与雇员流失的影响因素 | 第50-51页 |
| ·雇主品牌的价值分析 | 第51-53页 |
| ·对策 | 第53-58页 |
| ·树立雇主品牌意识，构建雇主品牌 | 第53-54页 |
| ·构建基于雇主品牌理念的企业文化 | 第54-55页 |
| ·建立有效的薪酬体系 | 第55页 |
| ·关注雇员发展 | 第55-56页 |
| ·创建良好的沟通机制 | 第56页 |
| ·重视员工工作和生活的平衡因素 | 第56-57页 |
| ·营造良好的工作氛围，提供舒适的工作环境 | 第57页 |
| ·关注和阐明企业发展前景 | 第57-58页 |
| 6 研究结论与展望 | 第58-59页 |
| ·主要结论 | 第58页 |
| ·不足之处与进一步展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录(问卷调查表) | 第63-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 在学期间发表论文及科研情况 | 第65页 |
