| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 论文选题的背景 | 第8-9页 |
| 第二节 论文选题的目的 | 第9-10页 |
| 第三节 研究思路与结构 | 第10-11页 |
| 第二章 绩效考核理论概述 | 第11-18页 |
| 第一节 绩效的内涵与性质 | 第11-13页 |
| 第二节 绩效考核理论概述 | 第13-18页 |
| 第三章 R公司员工绩效考核体系现状介绍与分析 | 第18-29页 |
| 第一节 R公司简介 | 第18-19页 |
| 第二节 R公司员工绩效考核体系现状介绍 | 第19-25页 |
| 第三节 R公司员工绩效考核体系问题分析 | 第25-29页 |
| 第四章 R公司员工绩效考核体系改善方案 | 第29-37页 |
| 第一节 改善方案的设计依据与设计思路 | 第29-30页 |
| 第二节 改善方案的设计 | 第30-37页 |
| 第五章 R公司员工绩效考核改善方案实施 | 第37-42页 |
| 第一节 绩效考核主体与绩效考核频率 | 第37-39页 |
| 第二节 绩效反馈与绩效考核结果的应用 | 第39-42页 |
| 第六章 本文总结与研究建议 | 第42-46页 |
| 第一节 本文总结 | 第42-44页 |
| 第二节 研究建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |