企业知识管理理论研究--基于过程的视角
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·企业知识管理理论研究现状 | 第8-13页 |
| ·国外研究现状 | 第8-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·对企业组织知识创造理论的评价与本文选题 | 第13-17页 |
| ·企业组织知识创造理论及其评价 | 第13-16页 |
| ·本文的选题及其意义 | 第16-17页 |
| ·本文的研究路径与研究方法 | 第17-19页 |
| ·本文的研究路径 | 第17-18页 |
| ·课题的研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 概念、假设与相关理论 | 第19-29页 |
| ·基本概念分析 | 第19-23页 |
| ·知识及其特征 | 第19-20页 |
| ·知识与信息的区别和联系 | 第20-21页 |
| ·知识与能力的区别和联系 | 第21-22页 |
| ·知识管理内涵的界定 | 第22-23页 |
| ·关于人性的假设与相关的企业理论 | 第23-26页 |
| ·关于人性的假设 | 第23-24页 |
| ·与知识管理有关的企业理论 | 第24-26页 |
| ·企业组织文化理论和组织学习理论 | 第26-29页 |
| ·组织文化理论 | 第26-27页 |
| ·组织学习理论 | 第27-29页 |
| 第3章 基于过程的企业知识管理理论模型建构 | 第29-37页 |
| ·企业组织中知识的不同分类方法 | 第29-32页 |
| ·理论知识和实践知识 | 第29页 |
| ·个人知识和组织知识 | 第29-30页 |
| ·显性知识和隐性知识 | 第30-32页 |
| ·企业组织中的四种不同类型的知识 | 第32-33页 |
| ·企业知识管理理论模型建构 | 第33-37页 |
| 第4章 企业知识管理过程（一）：组织文化变革 | 第37-45页 |
| ·作为一种企业组织隐性知识的组织文化 | 第37-38页 |
| ·企业组织文化的功能 | 第38-39页 |
| ·企业组织文化对组织整体能力的作用 | 第39-40页 |
| ·企业组织文化变革与组织能力的提升 | 第40-43页 |
| ·企业组织的弹性文化 | 第43-45页 |
| 第5章 企业知识管理过程（二）：组织学习 | 第45-59页 |
| ·企业知识管理视域中的组织学习 | 第45-46页 |
| ·企业组织学习的内容与学习的过程 | 第46-48页 |
| ·企业组织学习的内容 | 第46-47页 |
| ·企业组织学习的过程 | 第47-48页 |
| ·企业中的个体学习模式与组织学习模式 | 第48-51页 |
| ·企业中的团队及其学习模式 | 第51-55页 |
| ·企业组织中的团队 | 第51-53页 |
| ·企业中的学习型团队及其学习模式 | 第53-55页 |
| ·企业组织学习的条件 | 第55-59页 |
| 第6章 企业知识管理过程（三）：组织知识创造 | 第59-73页 |
| ·知识创造与知识创新 | 第59-61页 |
| ·企业中的个人知识创造与组织知识创造 | 第61-62页 |
| ·企业中的知识创造型团队与知识场 | 第62-64页 |
| ·基于客户价值的知识创造 | 第64-67页 |
| ·企业组织知识创造的障碍 | 第67-73页 |
| 第7章 研究的结论、创新点、不足与未来研究展望 | 第73-76页 |
| ·研究的结论 | 第73-74页 |
| ·研究的创新点 | 第74-75页 |
| ·研究的不足 | 第75页 |
| ·未来研究展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
